- A
- A
- A
- АБB
- АБB
- АБB
- А
- А
- А
- А
- А
Экспаты могут помочь российской экономике
Иностранные профессионалы (экспаты), работающие в России, попадают в число тех социальных групп, в которых современные исследователи ищут альтернативный государству субъект российской модернизации. К этим группам относят также «новый средний класс», профессионалов, занятых в отраслях новой экономики, инновационных предпринимателей.
Сотрудники Лаборатории сравнительного анализа развития постсоциалистических обществ НИУ ВШЭ Владимир Карачаровский, Овсей Шкаратан и Гордей Ястребов поставили перед собой задачу проанализировать, насколько экспаты способны внести положительный вклад в преобразование экономики России и какова их роль в модернизационных процессах.
Для этого было проведено специальное исследование в рамках проекта «Экспаты на российском рынке труда» (Фонд социальных исследований «Хамовники», 2013). Результаты исследования опираются на данные анализа 150 интервью с иностранными профессионалами, топ-менеджерами и специалистами, работающими в России в смешанных трудовых коллективах российских компаний или российских филиалов транснациональных компаний. География интервью – Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Новосибирск. Среди респондентов – выходцы из США, Европы, Южной Америки и Юго-Восточной Азии.
Иностранцы концентрируются в столицах
По данным Федеральной миграционной службы (ФМС), в период с 2000 года в России в 2,6 раза выросло количество организаций с участием иностранного капитала, их оборот в настоящее время – около 1/3 от общего оборота всех российских предприятий. Сейчас в России работают более 100 тысяч специалистов из стран «дальнего зарубежья», рассказал Владимир Карачаровский. Из них более 40 тысяч имеют статус руководителей предприятий и их структурных подразделений. Управленцы и специалисты высшего уровня квалификации составляют порядка 6,4% от всей иностранной рабочей силы в России.
Наибольшее количество иностранных профессионалов приходится на московские компании. Так, в Москве сконцентрировано около 40% всех зарубежных управленческих кадров и 35% специалистов высшего уровня квалификации. Еще около 8% всех управленцев и высококвалифицированных специалистов работают в Московской области. В лидерах по числу экспатов также Санкт-Петербург. Здесь трудятся порядка 12% всех управленческих кадров и 4% специалистов высшей квалификации. Далее с большим отрывом следуют Краснодарский край, Тюменская, Ленинградская, Калужская, Свердловская, Сахалинская области, Красноярский и Приморский края. В этих регионах работает ещё около 23% экспатов.
Такие «абсолютно дикие люди»
За последние 25 лет в России появилась целая индустрия: рынок иностранного труда со своими традициями, правилами, расценками. В крупных городах существуют кафе, клубы и даже кварталы для экспатов. Исследователи отмечают, что накапливается обмен опытом, взаимный интерес, а порой и взаимное раздражение.
Состав иностранцев, работающих в России, очень разнороден. По данным статистики, наибольшая часть иностранных специалистов приезжают в Россию из США, Великобритании, Германии и Франции. Многие из них ведут здесь достаточно изолированный образ жизни, не стремясь к культурному обмену.
Исследователи приводят одно из характерных суждений экспатов о себе: «Все эти сообщества иностранцев довольно дезинтегрированы, раздроблены на части… У всех свои обстоятельства, условия – очень трудно объединить всех вместе. … Например, западные европейцы (имеются в виду европейцы, представляющие разные страны Европы, – прим. авторов) настолько отличаются друг от друга, а американцы тем более. Совершенно, абсолютно дикие люди в этом плане (имеется в виду: в плане преодоления собственных межкультурных барьеров – прим. авторов)! Нет одного типа вообще, они абсолютно разные...» (Великобритания, представитель топ-менеджмента специализированного издания).
Исследователи, тем не менее, выделили три типа экспатов по способу интеграции в российскую культуру.
К первому типу относятся неинтегрированные специалисты. Сохранение чистоты культурного поля – целенаправленная установка их работодателей, находящихся за рубежом.
Второй тип – экспаты, подвергшиеся культурной ассимиляции и во многом ведущие себя как русские.
Третий тип – специалисты, принимающие русскую культуру, но не меняющие своих внутренних установок.
Пока не упали цены на нефть
По характеру влияния на принимающую культуру в рамках исследования выделено также три группы экспатов:
- «утилитаристы» − те, кто в приехал в Россию только ради денег;
- «идеологи» − те, кто стремятся внедрить в России западные модели управления;
- «модернисты», чья миссия – найти точки соприкосновения с российской деловой культурой, построить новые модели эффективной работы. Последняя группа, как заметил Карачаровский, является наиболее ценной с точки зрения позитивного влияния на развитие российской экономики.
Однако статистика свидетельствует, что сегодня Россия уже не настолько популярный рынок, как в нулевые годы. Если с 2000 по 2008 годы число иностранных специалистов из западных стран устойчиво росло, увеличившись в 2,5 раза (из США) и в 1,6 раза (из ЕС), то кризис привел к началу обратного процесса, говорится в докладе. С 2008 по 2011 годы из России уехало более 66% специалистов из США и 64% специалистов из стран ЕС. «Несмотря на относительную стабилизацию макроэкономической ситуации в 2010-2011 годах, вспять этот процесс не обращается», – замечают исследователи. Они акцентируют на том, что среди экспатов в значительной степени сформировано негативное восприятие российского типа капитализма – коррупционного, бюрократического и временного – существующего только до момента падения цен на нефть. В целом, как показывают опросы, иностранные специалисты нередко планируют своё пребывание в России на срок до 2-3 лет.
Рисунок 1. Изменение количества иностранных профессионалов из отдельных стран ЕС и США, работавших в России в 2000-2012гг.*
.jpg)
*Примечания:
1) Составлено по данным Росстата (www.gks.ru). Графики построены по данным за 2000, 2005-2012 гг., для США – по данным за 2000, 2003-2-12 гг.
2) Приведено количество работающих в России иностранных специалистов из следующих стран (тыс.чел.): США, Великобритания, Германия, Франция, Италия, Финляндия.
Снижение количества экспатов, занятых в российской экономике, по мнению Овсея каратана, катастрофично. «Это означает, что мы не развиваем высокотехнологичное производство», – заметил исследователь.
Авральный стиль работы русских
Отдельное внимание в ходе исследования было уделено восприятию экспатами российской культуры труда. В большинстве своем иностранные профессионалы отмечают в качестве российских особенностей склонность к авральному режиму работы. Это одновременно вызывает как неприятие экспатов, склонных к дисциплине и размеренному труду, так и восхищение способностями русских. Так в интервью часто звучат такие, например, характеристики: «Для меня дико было, что работают очень много именно русские. Могут задержаться допоздна. Могут прийти раньше времени. Могут на выходные выйти. У нас так не принято…».
В целом представления экспатов о российской культуре труда достаточно противоречивы и нередко негативны. В интервью звучат оценки русских как недисциплинированных, не склонных брать на себя ответственность и часто безразличных к делам фирмы.
Авторы исследования приходят к выводу, что слой экспатов в России довольно узок и можно говорить лишь о точечном воздействии, которое он способен оказать. «Вместе с тем, с точки зрения модернизационных процессов важна не столько массовость присутствия носителей нового “культурного кода”, сколько сам факт попадания в культуру новых, привлекательных и доказавших своё преимущество социокультурных образцов», – замечают они.
Кроме того, не менее ценно косвенное влияние. Иностранные профессионалы решают уникальную задачу «маркировки» тех качеств «принимающей» культуры, с которыми в аналогичных производственных ситуациях они не сталкиваются в своих странах. А это формирует фундаментальную основу для национального самоанализа.
См. также:
Мигранты и экспаты
Иммигрантские столицы Европы, от Лондона до Москвы
Мигранты, сегрегация и гражданский мир