• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
vision

На рынке труда нет конкуренции «отцов» и «детей»

Молодые и пожилые работники в России не соперничают за одни и те же рабочие места.

АВТОРЫ ИССЛЕДОВАНИЯ:

Сергей Рощин, доцент,завлабораторией исследований рынка труда (ЛИРТ) НИУ ВШЭ.
Виктор Ляшок, младший научный сотрудник ЛИРТ НИУ ВШЭ.

Молодые и пожилые работники — не конкуренты на рынке труда. Возможное увеличение пенсионного возраста и, как следствие, рост занятости пожилых не повысят уровень безработицы молодежи и не ограничат возможности для ее трудоустройства, выяснили Сергей Рощин и Виктор Ляшок в исследовании «Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: субституты или нет?»*

Серьезная конкуренция возникает, когда есть профессиональные и отраслевые совпадения, которые приводят работников на одни и те же рабочие места. Для молодых и пожилых таких совпадений нет: они выбирают разные специальности, трудятся в разных отраслях, отличаются по квалификации и принадлежности к профгруппам.

О чем говорят дипломы

Исследование показало, что выбор специальностей молодыми и пожилыми людьми отличается кардинально.

Среди молодежи (работники в возрасте 20–24 лет) почти в два раза выше доля экономистов и управленцев. Пожилые (люди от 60 до 64 лет) в два раза чаще предпочитают быть «технарями» (заняты на предприятиях машиностроения, металлургии, энергетики, приборостроения, в компаниях по производству продуктов и непродуктовых товаров).

Серьезный отрыв молодых от представителей «третьего возраста» наблюдается в гуманитарных науках, IT и сфере обслуживания. Среди 60–64-летних работников больше дипломированных специалистов в области образования, здравоохранения, строительства и сельского хозяйства.

Таблица 1. Специальности по диплому у занятых молодых и пожилыхс законченным высшим или средним профобразованием, % от всех занятых в когорте

Специальность

20–24-летние

60–64-летние

Экономика и управление

27,3

15,0

Технические специальности

14,7

26,3

Образование и педагогика

9,7

12,9

Гуманитарные науки

9,4

3,8

Здравоохранение

7,7

14,0

Транспортные средства

7,2

5,5

Информатика и вычислительная техника

6,2

0,6

Строительство и архитектура

4,3

7,3

Прочее

4,2

3,3

Сельское и рыбное хозяйство

2,8

5,7

Сфера обслуживания

2,7

0,4

Культура и искусство

2,2

2,8

Естественные науки

0,9

1,2

Физико-математические специальности

0,7

1,2

Всего

100

100

Источник: Росстат, Обследование населения по проблемам занятости (ОНПЗ), 2014 год.

Промышленность «в возрасте»

Молодые работники стремятся в быстроразвивающиеся отрасли, пожилые оказываются в менее развивающихся, в том числе бюджетных, отметили исследователи.

Более трети (38%) специалистов старшего возраста заняты в промышленности и сельском хозяйстве. Среди молодежи таких в полтора раза меньше (22%).

Существенно выше доля пожилых в образовании и здравоохранении. Молодежь больше представлена в секторе услуг, в первую очередь в оптовой и розничной торговле, а также в финансовой сфере, гостиничном и ресторанном бизнесе.

Таблица 2. Распределение молодых и пожилых работников по отраслям, % от всех занятых в когорте 

Отрасль

20–24года

60–64года

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; рыболовство, рыбоводство

5

12

Добыча полезных ископаемых

2

2

Обрабатывающие производства

13

20

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

2

4

Строительство

8

6

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

23

9

Гостиницы и рестораны

5

2

Транспорт и связь

8

9

Финансовая деятельность

3

1

Операции с недвижимостью, аренда и предоставление услуг

7

6

Госуправление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование

8

5

Образование

5

11

Здравоохранение и предоставление соцуслуг

5

9

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

5

4

Всего

100

100

Источник: Росстат, ОНПЗ, 2014 год.

Молодежь бережет силы

Работники выбирают отрасли в зависимости от своей квалификации. Квалификация молодых и пожилых разная, как и их распределение по профессиональным группам.

Квалифицированных промышленных рабочих больше среди лиц старшего трудоспособного возраста, а молодые чаще оказываются в профессиях, не связанных с физическим трудом.

Среди молодежи больше специалистов среднего и высшего уровня квалификации. В то же время доля молодых в два раза превышает долю пожилых в группе, требующей наименьшего уровня квалификации в сфере обслуживания, ЖКХ, торговли (профессии, где не нужна особая физическая сила, например, продавцы, повара, телохранители).

Таблица 3. Распределение молодых и пожилых работников по профессиональнымгруппам, %

Профессиональная группа

(первая цифра кода ОКЗ)

20–24 года

60–64 года

Руководители (представители)  органов власти

и управления всех уровней, включая руководителей организаций и предприятий

3

8

Специалисты высшего уровня квалификации

16

15

Специалисты среднего уровня квалификации

17

14

Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием

4

3

Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности

22

11

Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыбоводства и рыболовства

3

5

Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр

14

16

Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин

10

12

Неквалифицированные рабочие

12

16

Источник: Росстат, ОНПЗ, 2014 год.

Поколения без конфликта

В последние пятнадцать лет в России наблюдался рост занятости пожилых работников при сокращении занятости и стабильном уровне безработицы молодых. Эти явления между собой не связаны, пришли к выводу авторы исследования.

Анализ результатов Обследования населения по проблемам занятости (Росстат, 1027 наблюдений региональных уровней занятости и безработицы за 2000–2013 годы) конкуренции на региональных рынках труда между молодыми и пожилыми работниками не выявил. Вместо нее каждая группа старается занять отдельную часть рынка, а специализация в своих профессиональных «нишах», наоборот, открывает возможности для взаимодействия.

 *Исследование основано на данных Росстата (Обследование населения по проблемамзанятости — ОНПЗ, 2000–2014 годы). Объем выборки: 250–800 тысяч наблюдений в каждом году. В качестве молодежи рассмотрены работающие в возрасте 20–24 лет. В качестве пожилых — работники в возрасте 60–64 лет.

См. также:

Трудовой потенциал экономически неактивного населения велик

Демографический спад поддержит рынок труда

Молодежи требуется помощь в трудоустройстве

Материалы по теме

Тест: кризис, благотворительность и жирная еда

Что мы узнали о россиянах из исследований ВШЭ в 2017 году

Как образование и должность влияют на зарплату

Диплом не всегда гарантирует высокий доход

Омоложение науки

В России увеличилось число исследователей в возрасте до 30 лет

Сверхурочная страна

Почему в России растет конфликт между работниками и работодателями