• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Менеджмент
В абсолютном большинстве корпораций менеджеры находятся под давлением показателей прибыльности бизнеса. Для публичных компаний мерилом этих показателей  обычно выступает соответствие консенсус-прогнозу. Доклад McKinsey «Избежать ловушки консенсус-прогнозов»
Корпоративная культура, направленная на зарабатывание денег любой ценой, часто приводит к фальсификациям финансовой отчетности и двойной бухгалтерии в компании. Именно это стало причиной краха крупнейших международных корпораций. Лекция Сергея Гуриева «Банкротства лидеров рынка: причины, последствия, выводы»
На решение работника уйти из организации влияет не только уровень вознаграждения. Весьма значимы перспективы роста, степень имеющихся полномочий, а также содержательные аспекты труда
Поколение «игрек» (Generation Y) – молодые люди, родившиеся после 1980 года – кардинально отличается от своих предшественников: их воспитала иная среда, у них другие представления об обучении и развитии, противоположный подход к работе и трудовым отношениям. Обзор исследования «Культурный шок: Поколение Y и менеджеры»