• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
vision

Публикации

Вызовы президентализма и перспективы развития демократии в России

В статье на широком теоретическом материале рассматриваются ключевые разновидности современного президентализма, не сводимые друг к другу - суперпрезидентализм, полупрезидентализм и институционально избыточный президентализм. Исследуя соотношение демократии с этим видами и их подвидами (напр. сбалансированный полупрезидентализм), автор констатирует очевидность сохранения демократии даже самых жестких разновидностях, которая остается своего рода идеологическим мерилом и политическим эталоном. Относительно перспектив развития демократии в России сделан вывод о необходимости более активной реализации имеющегося демократического потенциала в деятельности политических институтов и повседневных практиках. Автором предложена для России и эксплицирована модель «ad hoc президентализма». … 
Конституционное и муниципальное право. 2016. № 9. С. 21-31.

Высвобождение персонала как феномен: систематизация теоретических подходов и методология исследования (часть 1)

Статья о теоретических подходах к высвобождению персонала как феномену

… 
Полосухина М. В., Кощеев Д. А.
Мотивация и оплата труда. 2016. № 3. С. 218-227.
23 декабря 2016

Высвобождение персонала как феномен: систематизация теоретических подходов и методология исследования (часть 2)

Статья посвящена проблеме высвобождения персонала как феномена.

… 
Полосухина М. В., Кощеев Д. А.
Мотивация и оплата труда. 2016. № 4 . С. 314-323.
23 апреля 2014

Геомаркетинговое моделирование расположения сети офисов продаж банка

В статье рассмотрены возможности использования геомаркетинга в качестве инструмента моделирования оптимального расположения офисов продаж банка. Описана последовательность типовых этапов геомаркетингового моделирования, даны рекомендации по реализации каждого из выделенных этапов. Рассмотрены методические подходы к реализации геомаркетингового моделирования оптимальной сети офисов продаж банка. Определены рекомендации по реализации скоринга планируемых точек размещения офисов продаж. Описан опыт Сбербанк в разработке и реализации методики геомаркетингового моделирования.

… 
Долженко Р. А.
Менеджмент в России и за рубежом. 2016. № 1. С. 41-51.
9 января 2016

Гибкость: благо или зло для работника?

Возможность определять начало и конец своего рабочего дня, самостоятельно отслеживать свое рабочее время, по своему усмотрению делать перерывы в течение рабочего дня, отсутствовать на работе в связи с личными делами, выполнять часть связанных с основной работой заданий дома — не об этом ли мечтают многие из нас? Однако последствия гибкости рабочего времени не так однозначны, какими кажутся на первый взгляд.

… 
Балабанова Е. С., Горшкова Я. Ю.
Служба занятости. 2016. № 7. С. 55-57.

Государственная поддержка НКО и проблема оценки ее эффективности

В целях развития гражданского общества, а также в связи с решением задач социальной политики, на поддержку НКО государством на протяжении ряда лет направляются значительные средства. С учетом растущих объемов государственной поддержки НКО и увеличивающегося разнообразия соответствующих программ на федеральном, региональном и муниципальном уровне требуется разработка методики оценки их эффективности. В работе показаны объемы, структура и особенности государственной поддержки НКО в России, в том числе с точки зрения поставленных государственными органами социально-политических целей. На основе анализа методик оценки эффективности программ поддержки некоммерческих организаций, применяемых государственными и частными донорскими организациями за рубежом, а также исходя из особенностей государственной поддержки некоммерческих организаций в России, сделан вывод о том, что требуется разработка универсальной, гибкой и доступной для применения на практике методики оценки эффективности государственных и муниципальных программ поддержки НКО в нашей стране. … 
Громова М. Н., Мерсиянова И. В.
Гражданское общество в России и за рубежом. 2016. № 1. С. 44-47.

Государственная политика активного долголетия: о чем свидетельствует мировой опыт

Старение населения – тенденция, характерная сегодня для большинства стран мира, в том числе России. В этих условиях особенно важным направлением социальной политики всех стран становится создание возможностей для здорового и активного долголетия. Приняты и действуют международные документы по проблемам старения, во многих странах существуют специальные государственные органы, ответственные за политику в отношении пожилых, реализуются национальные стратегии, активно поддерживаются инициативы организаций, занимающихся поддержкой лиц старшего возраста. В то же время государственная политика активного долголетия в России пока не имеет четко выраженного и целенаправленного характера. В статье анализируется зарубежный опыт государственной поддержки пожилых людей, приводятся оценки эффективности используемых механизмов политики активного долголетия в развитых странах, выявляются наиболее результативные меры, обсуждаются возможности применения зарубежного опыта в нашей стране. За основу анализа взят опыт стран, занимающих ведущие позиции в рейтинге стран мира по качеству жизни пожилых людей, уделяющих повышенное внимание проблемам лиц старшего возраста. Эти страны успешно реализуют разнообразные механизмы в области активного долголетия на протяжении нескольких лет как на общегосударственном, так и на территориальном уровне, осуществляют мониторинг и оценку эффективности используемых механизмов политики активного долголетия. В соответствии с концепцией активного старения Всемирной организации здравоохранения анализ проводился для таких компонентов активного долголетия как физическая, трудовая и социальная активность. Проведенный анализ действующих в мировой практике мер позволил выявить наиболее эффективные инструменты государственной политики активного долголетия (финансовые, образовательные, организационные, информационные) и сформулировать рекомендации для разработки национальной политики по активизации образа жизни пожилых россиян и созданию достойных условий для успешного старения в России.

… 
Демографическое обозрение. 2016. Т. 3. № 4. С. 27-46.

Государственная служба РФ

Учебное пособие «Государственная служба РФ» вводит в круг вопросов, касающихся профессионализации личности государственного служащего (должностного лица местного самоуправления), повышение уровня профессиональной ориентированности слушателей магистратуры. Основными задачами ученого пособия «Государственная служба РФ» является овладение основными знаниями о сфере государственного управления и государственной службы; даеть возможность усвоить специфические особенности профессиональной подготовки государственного служащего, функции государственного управления в урегулировании общественных отношений, основные требования к деятельности государственного служащего. А также дает возможность уметь: выявлять закономерности общественного развития и государственно-властных отношений; анализировать проблемы и перспективы развития государственного управления и государственной службы, организовать проведение исследовательских и инновационных процессов. Учебное пособие рассчитано на студентов высших учебных заведений различных форм обучения, а также аспирантов, преподавателей и всех тех, кто интересуется вопросами. государственного управления.

… 
Швец Ю. Ю., Швец И. Ю.
ДИАЙПИ, 2016.
25 января 2017

Должно ли тайное становиться явным? Оптимальный дизайн расследования картелей в условиях программы ослабления наказания

Последние тенденции в области регулирования антимонопольного законодательства показали, что необходимо пересматривать политику в отношении метода противодействия картелям. В первую очередь, это связано с усилением мировой тенденции к формированию сговора на разных рынках. Поэтому в России периодически вводятся новые механизмы принуждения к соблюдению законодательства в области защиты конкуренции. В статье приводится теоретико-игровая модель стратегического взаимодействия участников рынка в условиях асимметрии информации – включая продавцов-участников картеля и антимонопольный орган. При различных параметрах ПОН, рыночных условий, действий антимонопольного органа, участники картеля принимают решение о стратегии своего поведения (вступать в сговор; вступить в сговор, но пойти на сотрудничество; не вступать в сговор). Предложенная модель показывает, что могут быть оправданы действия антимонопольного органа, использующего фактор неопределенности и неприятия риска участниками картеля для повышения стимулов отказа от него. Полученные результаты позволили сформировать рекомендации по совершенствованию дизайна программы освобождения от наказания в России. Среди наиболее приоритетных задач выделяются повышение максимального штрафа, прогрессивное снижение скидки второму и последующему участнику соглашения, дающим признательные показания, поскольку с начала 2016 г. именно такими полномочиями располагает ФАС России. … 
Юсупова Г. Ф., Нестеренко Е. Е.
Вопросы государственного и муниципального управления. 2016. № 3. С. 91-120.
8 октября 2016

Достижение ключевых факторов успеха проектов по внедрению сложной системы продуктов на разных стадиях жизненного цикла

В статье представлены результаты исследования ключевых факторов успеха проектов по созданию сложной системы продуктов (CoPS-проекты) на основе анкетирования менеджеров проектов крупных зарубежных предприятий. В выборку вошли такие компании, как Micron Optics (США), HB MFiber Sesning (Португалия), Sylex (Словакия), Oz Optics (США) и др. Исследование позволило выявить особенности определения успешности CoPS-проектов разными компаниями, ключевые факторы и критерии определения успешности таких проектов в разрезе всех стадий их жизненного цикла. В итоге в статье предлагается механизм управления CoPS-проектами на основе мониторинга факторов успеха на каждом этапе реализации проекта.

… 
Артемьев Д. Г., Гребенщикова Е. Н.
Российский журнал управления проектами. 2016. Т. 5. № 3 (16). С. 3-18.
30 декабря 2016

Еще раз о пользе и вреде стимулирования

В статье рассматриваются критические исследования, показывающие возможные негативные эффекты стимулирования. В результате поднимается вопрос об оправданности и сферах применения таких управленческих технологий, как стимулирование трудового поведения. Предлагается рассматривать все методы управления трудовой мотивацией только в более широком контексте, называемым управлением результативностью труда. Также предлагается авторская трехкомпонентная модель управления трудовой мотивацией, в которой стимулирование является лишь одним из методов воздействия на мотивацию работника. В любом случае делается вывод об ограничениях и рамках стимулирования, как меры управленческого воздействия на работника.

… 
Журнал социологических исследований. 2016. Т. 1. № 3. С. 3-3.
3 февраля 2017

Женщины на государственной службе в России: карьера, семья, репродуктивные намерения

Статья посвящена репро­ дуктивным намерениям молодых жен­щин, находящихся в начале карьерного пути в  учреждениях государственной службы, в основном— в органах феде­ рального управления. Работа основана на 32-х полуструктурированных глубин­ ных интервью, проведенных в 2016 г. Основные выявленные проблемы: а) сложности выбора точки на жизненном пути, в которой женщинам, нацеленным на карьеру, было бы оптимально родить ребенка; б) противоречие между вы­ сказанными намерениями иметь детей и фактом, что почти ни у кого из иссле­ дуемых в возрасте 27—30 лет детей пока нет, и они не могут с определенно­ стью сказать, когда они появятся. Не­ смотря на отсутствие жизненного опыта, связанного с материнством, и в целом скорее позитивное отношение к послед­ нему, а также существенное норматив­ ное воздействие представлений о том, что наличие детей обязательно для каж­ дой женщины, участницы откладывают материнство на неопределенное время и, как правило, считают, что оно будет несовместимо с  режимом и  требова­ ниями их нынешней работы, имеющей­ ся зарплатой, поскольку на них воздей­ ствуют и другие две нормы— о том, что материнство должно быть интенсивным, и том, что хороший работник должен от­ давать работе все силы.

… 
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2016. № 6. С. 69-88.