• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
vision

Публикации

Система поддержки принятия решений «ELECTRE»

Аналитическое обоснование решений с помощью систем поддержки принятия решений является перспективным направлением исследований. Наиболее распространенные системы поддержки принятия решений, как правило, используют методы анализа иерархий и аналитических сетей Томаса Л. Саати, что не всегда приводит к желаемым результатам, поскольку каждый метод основан на определенных предпосылках и не является универсальным. Новизна работы заключается в том, что автором создана информационная система поддержки принятия решений «ELECTRE», позволяющая на практике использовать ряд методов этого семейства, работающих в одной программной среде.

… 
Прикладная информатика. 2017. Т. 12. № 1 (67). С. 102-113.

Системы поддержки принятия решений

В учебнике рассматриваются вопросы информатизации процессов принятия решений: постановка задачи, типовые этапы, подходы к моделированию условий принятия решений, а также последствий выбора различных вариантов. Рассматривается роль экспертных оценок, которые используются: для определения вероятностей возникновения проблемных ситуаций; определения коэффициентов компетентности экспертов, оценивающих альтернативы; формирования оценок рассматриваемых альтернатив. Выделяются особенности принятия групповых решений. Особое внимание уделено поддержке принятия решений на стратегическом уровне управления, в условиях изменчивой и труднопредсказуемой внешней среды предприятия. Также подробно рассмотрены подходы к моделированию проблемных ситуаций, характеризующих возможные состояния внешней среды в будущем. Рассмотрены история, современная классификация и перспективы развития информационных систем поддержки принятия решений, а также их роль в интегрированной информационной системе управления. В учебнике описаны различные информационные системы поддержки принятий решений, в том числе разработанные на кафедре бизнес-аналитики Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики». Описание информационных систем сопровождается примерами их практического применения. Также рассмотрены бизнес-кейсы, максимально приближенные к реальным задачам принятия решений. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, аспирантов и преподавателей, специализирующихся в области менеджмента, поддержки принятия решений и информационных систем управления.

… 
М.: Юрайт, 2017.

Совершенствование стратегического целеполагания в компаниях с государственным участием

Исследуется практика стратегического планирования и управления российскими компаниями с государственным участием. Рассмотрены современные инструменты стратегического целеполагания и ключевые показатели эффективности госкомпаний, предложен алгоритм взаимодействия со стейкхолдерами.

… 
Кожевина О. В., Батаева Б. С.
Проблемы теории и практики управления. 2017. № 3. С. 33-44.
17 октября 2017

Совмещая универсальные концепции с национальной спецификой: Поддержка малого и среднего предпринимательства

Статья посвящена анализу развития политики содействия предприниматель- ству и поддержки малого и среднего предпринимательства (МСП) в некоторых стра- нах ЦВЕ и СНГ в ходе системной трансформации и основывается как на кабинет- ном исследовании, так и на собственном опросе экспертов из четырнадцати стран. Автор обращает внимание на изначальные несходства в социально-экономическом контексте политики поддержки МСП в переходных обществах и подчеркивает роль рамочных правил и регуляторики ЕС в процессе формирования соответствующей политики в странах Центральной и Восточной Европы. Показаны как сходство, так и различия в дизайне политики поддержки МСП в четырнадцати постсоциали- стических экономиках. Основываясь на анализе опыта стран ЦВЕ и СНГ с очень раз- личными рамочными условиями и экономическими показателями развития, автор статьи предлагает применить некоторые полученные результаты в российских ус- ловиях, переосмыслить сложившуюся политику содействия предпринимательству и поддержки МСП в направлении более полного учета как разных рамочных условий, так и уровня зрелости предпринимательского сектора на уровне регионов.

… 
Вопросы государственного и муниципального управления. 2017. № 1. С. 7-30.
4 июля 2017

Социальная реклама: почему нет массовости и регулярности?

Проанализированы причины, тормозящие развитие социальной рекламы. Рассмотрена тенденция к коммерциализации социальной рекламы. … 
Савельева О. О., Калмыков С. Б.
Научные исследования и разработки. Современная коммуникативистика. 2017. № 3. С. 58-64.

Социально-правовые механизмы трудовой мотивации

В настоящей статье рассматривается системный подход к механизму трудовой мотивации, основанный на мотивах, заданных внешней средой – экономическими и социально-правовыми факторами, на внутренних мотивах работника, сложившихся в ходе его жизнедеятельности, и внешне формируемых мотивах трудовой деятельности. Под влиянием этих мотивационных факторов формируется внутренняя позиция, личная предрасположенность работника по отношению к различным объектам и ситуациям, его готовность действовать тем или иным образом. Поэтому столь важно сконцентрировать усилия и экономистов, и социологов, и психологов и юристов на адекватных способах внешнего воздействия на трудовую мотивацию. В статье также приводится практический анализ проблем развития мотивационных процессов в сферах промышленности, науки и управления. Даются рекомендации в вопросе формирования и правового обеспечения мотивационных установок и норм, трудовых интересов и ценностей. … 
Журнал российского права. 2017. № 2. С. 80-91.

Социально-психологическая обусловленность групповой осознанности в организациях

Цель. В статье излагаются итоги теоретического и эмпирического изучения орга-
низационной и социально-психологической детерминации групповой осознанности. Этому
феномену традиционно отводится роль точки отсчёта при изучении управленческих практик,
позволяющих командам и организациям работать фактически в «безошибочном» режиме в
условиях неопределённости. Метод. Предлагаются инструменты для изучения уровня групповой
осознанности и её личностных, социально-психологических (межличностные, групповые, меж-
групповые) и организационных детерминант в командах и компаниях. Центральное понятие
исследования «групповая осознанность» было операционализировано посредством перевода
исходного теоретического концепта, то есть пяти основных её аспектов («сосредоточенность
на ошибках», «отказ от упрощений», «внимательность к бизнес-процессам», «устойчивость»,
«децентрализация процессов принятия решений») в показатели пяти шкал авторской методики
исследования «Групповая осознанность в организации». Для этого опросник «Organizational
Mindfulness, OM» (Ray et al., 2011), изначально предназначенный для изучения групповой осоз-
нанности в бизнес-школах, был переведён на русский язык, сокращён и модифицирован для
русскоязычной выборки управленцев. Всего в исследовании приняли участие 402 менеджера
из сферы консалтинга, информационных технологий, добычи и переработки углеводородов
(201 мужчина и 201 женщина) в возрасте от 23 до 45 лет. Полученные данные были подвер-
гнуты регрессионному анализу. Проанализированы пять регрессионных моделей. Результаты.
Процессы групповой осознанности обусловлены степенью выраженности коллективизма в
организационной культуре изученных предприятий (значения коэффициента детерминации
варьируются от .17 до .327). Такие социально-психологические факторы, как поддержка со
стороны руководства и коллег, доверие к коллегам и руководителю обусловливают по три пока-
зателя групповой осознанности каждый. Высокий уровень групповой осознанности сочетается
с низким уровнем рефлексивности, что может свидетельствовать о неготовности сотрудников
включаться в рефлексивные практики, несмотря на наличие необходимых организационных
условий. Ценность результатов. Статья приглашает исследователей для дальнейшего изучения
групповой осознанности в организациях. Однако для того чтобы превратить концептуальный
подход в действительно ценный инструмент, потребуется дальнейшее существенное совершен-
ствование методологии. Это открывает поле для исследователей в области психологии, социо-
логии и других общественных наук.






























… 
Организационная психология. 2017. Т. 7. № 3. С. 8-36.

Специальный аспект эффективности EOQ-модели с арендой мест хранения и учетом фактора грузовместимости

В статье обсуждается актуальный для практических приложений класс специальных EOQ-моделей. Речь идет о моделях такого типа, в которых учитывается грузовместимость используемых при поставке транспортных средств, а также издержки складского хранения товаров в форме оплаты аренды соответствующих мест на складе. Модели также учитывают, что выручка от реализации поставленной партии товара покрывает часть расходов, связанных с очередной поставкой товара, что позволит не только получать прибыль на каждом интервале повторного заказа, но и повысить рентабельность оборотного капитала. Указанные факторы, кото рые не учитываются большинством традиционных EOQ-моделей, оказывают существенное влияние на эффективность реальных цепей поставок различных типов. Применительно к параметрам описанной EOQ-модели в статье определены условия, выполнение которых позволит обеспечить возможность необходимых выплат из выручки при работе соответствующей цепи поставок с учетом вкладываемого оборотного капитала. Чтобы учесть возможные различные практические подходы к оптимизации систем указанного типа, расс- мотрены общий и частный случаи – с учетом временной ценности денег и без такого учета. Определение указанных условий не только позволяет выделить указанный класс специальных EOQ-моделей управления запасами с параметрами, важными для бизнеса, но и обеспечить возможность реализации разработанных ранее процедур оптимизации для моделей указанных типов как с учетом грузовместимости транспортного средства, так и с учетом временной ценности денег.

Адекватность разработанных моделей, а также удобство и простота их использования применительно к конкретным цепям поставок иллюстрируется приведенными в статье практическими примерами и числовыми расчетами.

… 
Логистика и управление цепями поставок. 2017. № 2 (79). С. 16-27.
17 сентября 2017

Специфика государственного и муниципального управления развитием монопрофильных муниципальных образований в Арктической зоне Российской Федерации

В статье рассмотрена сложившаяся на сегодняшний день система управления развитием монопрофильных муниципальных образований в Арктической зоне РФ, проанализированы применяемые на государственном и муниципальном уровнях инструменты стратегического и программно-целевого управления развитием моногородов, сделаны предложения по совершенствованию системы управления арктическими моногородами, которая должна учитывать как определенную специфику развития каждого такого города, так и быть увязана с проводимой государственной политикой, интересами местных властей, бизнеса и местных сообществ. Методология исследования базируется на использовании поискового, экономико-статистического методов, метода сравнительного анализа. Необходимо сформировать стратегическое видение развития перспективных отраслей (видов экономической деятельности) в моногородах, внедрить программно-целевое управление в системе стратегического управления комплексных инвестиционных планов моногородов, а также разработать концепцию информационной платформы инвестиционных проектов в моногородах.

… 
Плисецкий Е. Е., Малицкая Е. А.
Арктика и Север. 2017. № 26. С. 85-97.

Становится ли правительство более доступным для населения? Взаимодействие россиян с органами государственной власти и местного самоуправления через Интернет

В последние несколько лет в России активно реализуется идея электронного правительства с целью повышения доступностидля взаимодействия с населением различных органов власти. Однако вопрос о том, каким образом данная цель реализуется на практике, остается пока недостаточно освещенным. В данной статье дается ответ на вопрос, насколько реализуемая инициатива в действительности делает правительство более доступным для российского населения. 

… 
Информационное общество. 2017.

Становление предпринимательского университета: столкновение ценностей и сопротивление изменениям

Статья по типу является кейсом. Цель – выявление связи между ценностными ориентациями и сопротивлением организационным изменениям у преподавателей Нижегородского филиала Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ). Методологической основой исследования стала концепция Б. Кларка, в которой важным элементом становления предпринимательского университета признается формирование в университете культуры предпринимательского типа. Формирование такой культуры неизбежно сопровождается столкновением традиционных академических и новых предпринимательских ценностей. Согласно нашей гипотезе, неприятие преподавателями предпринимательских ценностей является одной из причин сопротивления проводимым изменениям. В исследовании были использованы авторские опросники оценки сопротивления организационным изменениям и ценностных ориентаций в исследовательской деятельности. Респондентами выступили 50 штатных преподавателей факультетов менеджмента и экономики Нижегородского филиала НИУ ВШЭ. Данные опроса были статистически обработаны с помощью компьютерной программы SPSS22.0 for Windows. В результате исследования было выявлено, что: 1) наибольшее сопротивление преподавателей вызывают изменения в сферах управления и кадровой политики, оно имеет среднюю силу и протекает в пассивной форме; 2) в исследовательской деятельности преподаватели ориентированы в основном на академические ценности; 3) существует положительная связь между ориентацией на академические ценности «мотивации», «вознаграждения» и силой сопротивления изменениям в управлении и кадровой политике. Перспектива видится в том, чтобы расширить базу исследования, включив в нее другие предпринимательски ориентированные университеты. Результаты исследования позволяют рекомендовать менеджменту филиала для преодоления сопротивления преподавателей изменениям использовать метод управления ценностями. Оригинальность полученных результатов состоит в том, что впервые измерены характеристики сопротивления изменениям и ценностные ориентации в исследовательской деятельности у преподавателей российского предпринимательского университета. Выявлено, что сопротивление преподавателей проводимым изменениям имеет ценностную детерминацию.

… 
Университетское управление: практика и анализ. 2017. Т. 21. № 2. С. 76-85.

Стартап в сфере подготовки кадров по безопасности предпринимательской деятельности

В статье раскрываются причины и условия зарождения и развития в Российской Федерации ново- го научного направления – теории экономической безопасности. Показано, как различные учебные заведения страны отреагировали на это явление. Подробно описан новый учебный курс по без- опасности предпринимательства, который подготовлен и апробирован в Национальном исследо- вательском университете «Высшая школа экономики». … 
Микроэкономика. 2017. № 3. С. 50-56.
10 июля 2017