• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
vision

Публикации

Теоретический анализ взаимосвязи предпочтений предпринимателей и инновационной активности

Развитие инновационного предпринимательства зависит от качества государственной политики, институтов. Однако предпринимаемые меры могут быть недостаточны, поскольку важны персональные характеристики предпринимателей, которые определяют, в том числе, отношение к инновациям как способу развития предприятия. Остается не до конца понятным, посредством каких механизмов предпочтения предпринимателей по отношению к их работе влияют на инновационную активность создаваемых ими фирм. В этой связи целью настоящей работы является исследование причин, которые объясняют природу взаимосвязи между инновационной активностью предпринимателя и его предпочтениями: (1) получать высокий уровень дохода, (2) заниматься интересной для себя работой. Для этого разработана экономико-математическая модель выбора профессии (occupational choice model), с помощью которой показано, как индивид, руководствуясь этими двумя предпочтениями, принимает решение о работе предпринимателем или по найму, тем самым формируя свой потенциал к осуществлению инноваций. В результате обосновано, что при одних и тех же экономических условиях возможны разные уровни инновационной активности, поскольку такие предпочтения приводят к различиям в поведении предпринимателей и их готовности осуществлять инновации. Поэтому в процессе развития институтов и форм государственной поддержки важно принимать во внимание, какие предпочтения разделяют предприниматели, что мотивирует их выбирать эту деятельность и осуществлять инновации.

… 
Журнал экономической теории. 2017. № 2. С. 93-102.

Технологии цифрового маркетинга: создание рекламной кампании

Учебное пособие  представляет собой результат сотрудничества преподавателей НИУ Высшая школа экономики в Санкт-Петербурге с ведущими практиками цифрового маркетинга и подготовлено на основе курсов лекций “Digital Marketing” и “Маркетинг современных технологий”, а также  мастер-классов, проводимыми в рамках учебных курсов магистерской программы “Маркетинговые технологии”. Эта книга будет полезна маркетологам, которые в той или иной мере интересуются работой в цифровой среде, а также студентам, обучающимся на бакалаврских и магистерских программах.

… 
Григорьева В. Н., Антонов С. Г., Воробьев П. Ф. и др.
СПб.: Левша-Санкт-Петербург, 2017.
22 февраля 2017

Трансформация организационной культуры университета

в статье представлена концепция трансформации организационной культуры университета с учетом культуротрансфертного потенциала субкультур проектных подразделений. В статье предлагается алгоритм трансформации культуры, перечень базовых направлений управленческого воздействия, а также ряд мероприятий, осущеcтвляемых в контексте этих направлений.

… 
Исопескуль О. Ю., Мартынова А. С.
Педагогика. 2017. № 4. С. 33-42.
28 августа 2017

Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости

Статья посвящена изучению взаимосвязей трудовых ценностей и трудового статуса (формы занятости). На основе данных двух онлайн-опросов сконструирована выборка, включающая три группы работников: штатных сотрудников организаций, самозанятых профессионалов (фрилансеров), а также людей, совмещающих эти формы занятости. Выявлено, что трудовые ценности самореализации, соответствия работы способностям и трудового комфорта в большей степени связаны с самостоятельной занятостью, тогда как ценности материальной стабильности и социальной значимости труда – с организационной. Трудовые ценности совместителей занимают промежуточное положение.

… 
Социологические исследования. 2017. № 1. С. 81-93.

Университетские объединения в России: четыре волны образовательной политики

Цель данной статьи - выявление ключевых особенностей такого типа образовательной политики как организация университетских объединений, их основных этапов, типов и декларируемых целей. В ходе исследования были проанализированы кейсы слияний и поглощений университетов с 1990-х по настоящий момент, благодаря чему определены и описаны четыре специфичных для России волны образовательной политики. Для каждой из выделенных в статье волн - «Университезация», «Федеральные университеты», «Оптимизация» и «Опорные университеты» - на основе авторской классификации указаны принципиальные базовые характеристики объединений. Среди оснований классификации введены такие возможные развилки, как сходство академических профилей вузов, формальная иерархия объединяющихся организаций, географическая удаленность университетов и, что принципиально, субъект принятия решений при объединении. Кроме того, в статье впервые введены в контекст исследования университетских объединений понятия «мобилизации», «оптимизации» и «репрофили- зации», характеризирующие основные мотивы университетских реорганизаций. Для каждой из волн объединений также указан превалирующий мотив запуска объединений. Продолжением представленного исследования станет детальный анализ хода университетских объединений с фокусом на «человеческом» факторе организации объединений и создании новой организационной культуры в объединенных вузах. Результаты данного исследования могут быть применены в планировании потенциальных и оценке завершившихся университетских реорганизаций. … 
Университетское управление: практика и анализ. 2017. Т. 21. № 3. С. 112-120.

Управление государственными и муниципальными закупками и контрактами : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры

В учебнике последовательно рассматриваются вопросы организации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд: планирование закупок, осуществление закупок, вопросы заключения и исполнения контрактов на поставку товаров работ и услуг. В конце каждой главы приводятся задания для самоконтроля, а также источники для самостоятельного изучения рассмотренных вопросов. Теоретические вопросы иллюстрируются статистическими и эмпирическими данными, а также примерами судебных решений, решений Федеральной антимонопольной службы Российской Федерации. 

Учебное пособие соответствует федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования, а также требованиям Методических рекомендаций по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в сфере закупок, доведенных письмом Минэкономразвития России № 5594-EE/Д28и от 12.03.2015 и Минобранауки России № АК – 553/06 от 12.03.2015.

Учебник адресован студентам, обучающимся по направлениям подготовки «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», а также слушателям курсов повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки. Также учебник может быть полезен практикующим работникам, в профессиональные обязанности которых входит участие в закупках или их осуществление.

… 
М.: Юрайт, 2017.
18 октября 2017

УПРАВЛЕНИЕ ЗАПАСАМИ В ЦЕПЯХ ПОСТАВОК В 2 Ч. ЧАСТЬ 1. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры

Активное развитие логистики, которое началось в России в конце XX в., требует постоянного обновления методологии и аналитического инструментария, без которого невозможно повышение эффективности выполнения логистических операций в цепях поставок. Известно, что логистический колосс стоит на двух ключевых функциях: транспортировке и управление запасами. Цель данного учебника — систематизировать накопленные знания в виде прикладной теории, включающей научную базу и комплекс моделей и методов для расчета показателей запасов, а также выбора стратегий управления запасами. В первой части учебника отражены общие теоретические вопросы, а также статистические и экономико-вероятностные модели расчета показателей управления запасами.

… 
Лукинский В. С., Лукинский В. В., Плетнева Н. Г. и др.
Ч. 1. М.: Юрайт, 2017.
26 декабря 2016

УПРАВЛЕНИЕ ЗАПАСАМИ В ЦЕПЯХ ПОСТАВОК в 2 ч. Часть 2. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры

Активное развитие логистики, которое началось в России в конце XX в., требует постоянного обновления методологии и аналитического инструментария, без которого невозможно повышение эффективности выполнения логистических операций в цепях поставок. Известно, что логистический колосс стоит на двух ключевых функциях: транспортировке и управление запасами. Цель данного учебника — систематизировать накопленные знания в виде прикладной теории, включающей научную базу и комплекс моделей и методов для расчета показателей запасов, а также выбора стратегий управления запасами. Во вторую часть учебника включены стратегии управления запасами, а также методы прогнозирования и имитационного моделирования процессов расхода и поставок в многоуровневых интегрированных логистических системах.

… 
Лукинский В. С., Лукинский В. В., Плетнева Н. Г. и др.
Ч. 2. М.: Юрайт, 2017.
26 декабря 2016

Управление изменениями

Учебник составлен в формате Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования третьего поколения. Предназначен для направлений 38.03.02 "Менеджмент" и 38.03.03 "Управление персоналом". Учебник разработан на основе компетентностного и междисциплинароного подходов, содержит теоретические и методологические основы управления изменениями в организации. Предназначен для программ МВА, магистрантам, бакалаврам и практическим работникам.

… 
М.: НИЦ Инфра-М, 2017.
17 октября 2017

Управление мотивацией инновационной деятельности компаний в России: руководство для топ-менеджеров

Монография посвящена исследованию мотивации инновационной деятель-ности компаний. Данная тема особенно актуальна в настоящее время, когда в России наметилась тенденция на активизацию инновационной деятельности организаций, увеличение затрат на технологические инновации, рост числа инновационных предприятий. Далеко не все российские инновационные компании осознают необходимость совершенствования системы управления персоналом, сопряженную с выявлением степени мотивации работников к инновационной деятельности и разработкой для них системы стимулирования. Для решения существующей проблемы в монографии рассмотрены существующие виды стимулирования персонала, применяемые российскими организациями в условиях инновационной среды, а также представлено обоснование способов их применения для повышения инновационной активности персонала. Авторами разработан методологический подход к изучению мотивации инновационной деятельности компаний в России, в основу которого легли теория Герцберга, отдельные положения российских и зарубежных подходов, связанные с вознаграждением, в особенности опыт японских компаний, направленный на стимулирование инновационной деятельности персонала. Результаты исследования базируются не только на анализе отечественной и зарубежной литературы, но и на результатах проведенного эмпирического исследования. Основным ядром монографии является то, что полученные результаты исследования позволили дать ряд практических рекомендаций топ-менеджерам и руководителям служб по управлению человеческими ресурсами российских инновационных компаний. В монографии подготовлено руководство для топ-менеджеров по мотивации инновационной деятельности, в котором представлены рекомендации по карьерному, социальному и материальному стимулированию. Авторские разработки не ограничиваются типами стимулирования как таковыми, в работе обобщены и подробно описаны рекомендации для высшего руководящего звена.

 


 


… 
Просвиркина Е. Ю., Просвиркин Н. Ю., Суббочева А. А.
М.: Библио-глобус, 2017.

Управление, общество, экология: ответы на вызовы освоения Циркумполярного Севера

Научная монография подготовлена в рамках гранта Фонда МакАртуров №13-105059-000-INP «Управление, общество, экология: ответы на вызовы освоения Арктики» (2014, 2015 гг.). В монографии представлены результаты исследований ведущих российских и зарубежных ученых, рассматривающих актуальные вопросы управления развитием общества, экономики и экологии северных территорий, главной целью которых стало изучение современных тенденций и перспектив устойчивого развития арктических и приарктических регионов России и Норвегии. Рассмотрены вопросы обеспечения сбалансированного экономического развития, сохранения уникальной природной экологической системы и уклада коренных малочисленных народов Севера, и сложившейся системы регионального и муниципального управления этими процессами. Основное внимание уделено проблемам управления устойчивым пространственным и экономическим развитием северных регионов, ключевым вопросам взаимодействия власти и бизнеса в реализации экологической, экономической и социальной политики.

… 
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", 2017.

Управление портфелем ИТ-проектов как инструмент реализации ИТ-стратегии

В статье показано, что успешная реализация ИТ-стратегии возможна только на основе интеграции процессов стратегического и портфельного управления. Авторами предложен тиражируемый подход к формированию портфеля ИТ-проектов в ходе разработки ИТ-стратегии. Определен состав критериев для выбора ИТ-платформы и оценки ИТ-проектов с использованием метода взвешенной суммы критериев. Разработан типовой профиль ИТ-проекта, используемый для оценки инициатив. Показаны возможности и преимущества применения современного ПО для бизнес-моделирования и управления портфелем проектов при разработке ИТ-стратегии и формирования портфеля ИТ-проектов. Предлагаемый подход апробирован на практике и проиллюстрирован в статье практическими примерами.

… 
Кряжев С. А., Кузнецова Е. В., Макаров Е. Н.
Информационные технологии. 2017. № 11. С. 315-321.