• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
vision

Публикации

Состояние и направления реформ российского госуправления

В работе представлен анализ системы государственного управления в России, включая ор- ганизацию государственной службы, оптимизацию функций и структуры исполнительной вла- сти, внедрение механизмов управления по результатам, совершенствование системы регули- рования. Рассматриваются основные исторические этапы реформирования российской системы государственного управления. … 
Государственное и муниципальное управление. WP8. Высшая школа экономики, 2017. № WP8/2017/03.
8 декабря 2017

Социальная реклама: почему нет массовости и регулярности?

Проанализированы причины, тормозящие развитие социальной рекламы. Рассмотрена тенденция к коммерциализации социальной рекламы. … 
Савельева О. О., Калмыков С. Б.
Научные исследования и разработки. Современная коммуникативистика. 2017. № 3. С. 58-64.

Социально-правовые механизмы трудовой мотивации

В настоящей статье рассматривается системный подход к механизму трудовой мотивации, основанный на мотивах, заданных внешней средой – экономическими и социально-правовыми факторами, на внутренних мотивах работника, сложившихся в ходе его жизнедеятельности, и внешне формируемых мотивах трудовой деятельности. Под влиянием этих мотивационных факторов формируется внутренняя позиция, личная предрасположенность работника по отношению к различным объектам и ситуациям, его готовность действовать тем или иным образом. Поэтому столь важно сконцентрировать усилия и экономистов, и социологов, и психологов и юристов на адекватных способах внешнего воздействия на трудовую мотивацию. В статье также приводится практический анализ проблем развития мотивационных процессов в сферах промышленности, науки и управления. Даются рекомендации в вопросе формирования и правового обеспечения мотивационных установок и норм, трудовых интересов и ценностей. … 
Журнал российского права. 2017. № 2. С. 80-91.

Социально-психологическая обусловленность групповой осознанности в организациях

Цель. В статье излагаются итоги теоретического и эмпирического изучения орга-
низационной и социально-психологической детерминации групповой осознанности. Этому
феномену традиционно отводится роль точки отсчёта при изучении управленческих практик,
позволяющих командам и организациям работать фактически в «безошибочном» режиме в
условиях неопределённости. Метод. Предлагаются инструменты для изучения уровня групповой
осознанности и её личностных, социально-психологических (межличностные, групповые, меж-
групповые) и организационных детерминант в командах и компаниях. Центральное понятие
исследования «групповая осознанность» было операционализировано посредством перевода
исходного теоретического концепта, то есть пяти основных её аспектов («сосредоточенность
на ошибках», «отказ от упрощений», «внимательность к бизнес-процессам», «устойчивость»,
«децентрализация процессов принятия решений») в показатели пяти шкал авторской методики
исследования «Групповая осознанность в организации». Для этого опросник «Organizational
Mindfulness, OM» (Ray et al., 2011), изначально предназначенный для изучения групповой осоз-
нанности в бизнес-школах, был переведён на русский язык, сокращён и модифицирован для
русскоязычной выборки управленцев. Всего в исследовании приняли участие 402 менеджера
из сферы консалтинга, информационных технологий, добычи и переработки углеводородов
(201 мужчина и 201 женщина) в возрасте от 23 до 45 лет. Полученные данные были подвер-
гнуты регрессионному анализу. Проанализированы пять регрессионных моделей. Результаты.
Процессы групповой осознанности обусловлены степенью выраженности коллективизма в
организационной культуре изученных предприятий (значения коэффициента детерминации
варьируются от .17 до .327). Такие социально-психологические факторы, как поддержка со
стороны руководства и коллег, доверие к коллегам и руководителю обусловливают по три пока-
зателя групповой осознанности каждый. Высокий уровень групповой осознанности сочетается
с низким уровнем рефлексивности, что может свидетельствовать о неготовности сотрудников
включаться в рефлексивные практики, несмотря на наличие необходимых организационных
условий. Ценность результатов. Статья приглашает исследователей для дальнейшего изучения
групповой осознанности в организациях. Однако для того чтобы превратить концептуальный
подход в действительно ценный инструмент, потребуется дальнейшее существенное совершен-
ствование методологии. Это открывает поле для исследователей в области психологии, социо-
логии и других общественных наук.






























… 
Организационная психология. 2017. Т. 7. № 3. С. 8-36.

Социальные изменения и проблемы развития в специальных организационных теориях.

В статье анализируются проблемы социальных трансформаций, нашедшие отражение в общих и специальных организационных теориях. Выделяется проблема совместимости социальной организованности и изменений. Подробно описывается тип социальных изменений, получивший в социологии организаций название организационного развития (ОР). Рассматриваются также: а) различия в представлениях об источниках социальных изменений; б) сложность понимания процессов организационного развития; в) принципиальные различия в значимости и трактовке этих проблем в теоретических моделях ОР. … 
Щербина В. В., Попова Е. П.
Социологические исследования. 2017. № 10. С. 77-86.

Специальный аспект эффективности EOQ-модели с арендой мест хранения и учетом фактора грузовместимости

В статье обсуждается актуальный для практических приложений класс специальных EOQ-моделей. Речь идет о моделях такого типа, в которых учитывается грузовместимость используемых при поставке транспортных средств, а также издержки складского хранения товаров в форме оплаты аренды соответствующих мест на складе. Модели также учитывают, что выручка от реализации поставленной партии товара покрывает часть расходов, связанных с очередной поставкой товара, что позволит не только получать прибыль на каждом интервале повторного заказа, но и повысить рентабельность оборотного капитала. Указанные факторы, кото рые не учитываются большинством традиционных EOQ-моделей, оказывают существенное влияние на эффективность реальных цепей поставок различных типов. Применительно к параметрам описанной EOQ-модели в статье определены условия, выполнение которых позволит обеспечить возможность необходимых выплат из выручки при работе соответствующей цепи поставок с учетом вкладываемого оборотного капитала. Чтобы учесть возможные различные практические подходы к оптимизации систем указанного типа, расс- мотрены общий и частный случаи – с учетом временной ценности денег и без такого учета. Определение указанных условий не только позволяет выделить указанный класс специальных EOQ-моделей управления запасами с параметрами, важными для бизнеса, но и обеспечить возможность реализации разработанных ранее процедур оптимизации для моделей указанных типов как с учетом грузовместимости транспортного средства, так и с учетом временной ценности денег.

Адекватность разработанных моделей, а также удобство и простота их использования применительно к конкретным цепям поставок иллюстрируется приведенными в статье практическими примерами и числовыми расчетами.

… 
Логистика и управление цепями поставок. 2017. № 2 (79). С. 16-27.
17 сентября 2017

Специфика государственного и муниципального управления развитием монопрофильных муниципальных образований в Арктической зоне Российской Федерации

В статье рассмотрена сложившаяся на сегодняшний день система управления развитием монопрофильных муниципальных образований в Арктической зоне РФ, проанализированы применяемые на государственном и муниципальном уровнях инструменты стратегического и программно-целевого управления развитием моногородов, сделаны предложения по совершенствованию системы управления арктическими моногородами, которая должна учитывать как определенную специфику развития каждого такого города, так и быть увязана с проводимой государственной политикой, интересами местных властей, бизнеса и местных сообществ. Методология исследования базируется на использовании поискового, экономико-статистического методов, метода сравнительного анализа. Необходимо сформировать стратегическое видение развития перспективных отраслей (видов экономической деятельности) в моногородах, внедрить программно-целевое управление в системе стратегического управления комплексных инвестиционных планов моногородов, а также разработать концепцию информационной платформы инвестиционных проектов в моногородах.

… 
Плисецкий Е. Е., Малицкая Е. А.
Арктика и Север. 2017. № 26. С. 85-97.

Сравнительная оценка эффективности развития спорта на региональном уровне на основе метода DEA

В статье исследуется эффективность использования финансовых ресурсов для развития массового спорта и спорта больших достижений на региональном уровне. На основе статистическихсданных Министерства спорта РФ, включающих социально-экономические индикаторы (28 переменных) и показатели развития спорта (39 переменных) по 82 регионам РФ за 2012-2015 гг., приспомощи метода структурного моделирования (PLS-SEM) построена модель развития спорта в регионе, включающая семь неявных переменных: уровень экономического развития региона, объем финансировани, выделяемого на развитие спорта, обеспеченность спорта ресурсами, уровень развития массового спорта, уровень развития профессионального спорта, результаты в спорте больших достижений; результаты в паралимпийском спорте. Уровень экономического развития региона влияет на объем финансирования, выделяемого на развитие спорта, который, в свою очередь,определяет обеспеченность ресурсами. Наличие ресурсов определяет успехи в развитии массового спорта и профессионального спорта. Уровень развития профессионального спорта определяет успехи в спорте больших достижений и паралимпийском спорте. Структурное моделирование позволило выделить измеряемые индикаторы ресурсного обеспечения (входы модели) и результатов развития спорта (выходы модели). Эффективность трансформации входов в выходы для различных регионов РФ исследована при помощи метода DEA. Рассмотрены две модели, в первой в качестве выходов используются показатели развития массового спорта, во второй — показатели развития профессионального спорта. Входы обеих моделей — показатели финансовых затрат на развитие спорта. Одновременное рассмотрение эффективности по двум направлениям позволяет выделить особенности каждого региона, оценить сбалансированность в развитии массового и профессионального спорта. Результаты моделирования позволили выделить несколько групп регионов с близкими параметрами, что, возможно, объясняется их схожими географическими характеристиками.

… 
Зеленков Ю. А., Цветков В. А., Солнцев И. В.
Экономика региона. 2017. Т. 13. № 4. С. 1184-1198.
11 декабря 2017

Сравнительный анализ российских краудинвестинговых платформ

В статье представлены результаты сравнительного анализа отечественных платформ, претендующих на звание краудинвестинговых: выявлены общие черты и особенности развития, а также произведено сопоставление с типовыми моделями краудинвестинга, краудлендинга и синдицирования бизнес-ангельского капитала. Определено фактическое отсутствие в России платформ, полностью соответствующих модели классического краудинвестинга. Обнаружено отсутствие единства бизнес-моделей отечественных платформ, продолжающих вырабатывать наиболее оптимальные организационные решения в условиях отсутствия эффективного правового регулирования. … 
Инновации. 2017. № 09 (227). С. 48-56.
15 ноября 2017

Становится ли правительство более доступным для населения? Взаимодействие россиян с органами государственной власти и местного самоуправления через Интернет

В последние несколько лет в России активно реализуется идея электронного правительства с целью повышения доступностидля взаимодействия с населением различных органов власти. Однако вопрос о том, каким образом данная цель реализуется на практике, остается пока недостаточно освещенным. В данной статье дается ответ на вопрос, насколько реализуемая инициатива в действительности делает правительство более доступным для российского населения. 

… 
Информационное общество. 2017.

Становление предпринимательского университета: столкновение ценностей и сопротивление изменениям

Статья по типу является кейсом. Цель – выявление связи между ценностными ориентациями и сопротивлением организационным изменениям у преподавателей Нижегородского филиала Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ). Методологической основой исследования стала концепция Б. Кларка, в которой важным элементом становления предпринимательского университета признается формирование в университете культуры предпринимательского типа. Формирование такой культуры неизбежно сопровождается столкновением традиционных академических и новых предпринимательских ценностей. Согласно нашей гипотезе, неприятие преподавателями предпринимательских ценностей является одной из причин сопротивления проводимым изменениям. В исследовании были использованы авторские опросники оценки сопротивления организационным изменениям и ценностных ориентаций в исследовательской деятельности. Респондентами выступили 50 штатных преподавателей факультетов менеджмента и экономики Нижегородского филиала НИУ ВШЭ. Данные опроса были статистически обработаны с помощью компьютерной программы SPSS22.0 for Windows. В результате исследования было выявлено, что: 1) наибольшее сопротивление преподавателей вызывают изменения в сферах управления и кадровой политики, оно имеет среднюю силу и протекает в пассивной форме; 2) в исследовательской деятельности преподаватели ориентированы в основном на академические ценности; 3) существует положительная связь между ориентацией на академические ценности «мотивации», «вознаграждения» и силой сопротивления изменениям в управлении и кадровой политике. Перспектива видится в том, чтобы расширить базу исследования, включив в нее другие предпринимательски ориентированные университеты. Результаты исследования позволяют рекомендовать менеджменту филиала для преодоления сопротивления преподавателей изменениям использовать метод управления ценностями. Оригинальность полученных результатов состоит в том, что впервые измерены характеристики сопротивления изменениям и ценностные ориентации в исследовательской деятельности у преподавателей российского предпринимательского университета. Выявлено, что сопротивление преподавателей проводимым изменениям имеет ценностную детерминацию.

… 
Университетское управление: практика и анализ. 2017. Т. 21. № 2. С. 76-85.

Стартап в сфере подготовки кадров по безопасности предпринимательской деятельности

В статье раскрываются причины и условия зарождения и развития в Российской Федерации ново- го научного направления – теории экономической безопасности. Показано, как различные учебные заведения страны отреагировали на это явление. Подробно описан новый учебный курс по без- опасности предпринимательства, который подготовлен и апробирован в Национальном исследо- вательском университете «Высшая школа экономики». … 
Микроэкономика. 2017. № 3. С. 50-56.
10 июля 2017