• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
vision

Публикации

Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: являются ли они конкурентами?

В работе анализируется возможность существования конкуренции между молодыми и пожилыми работниками в России. За последние 15 лет в России наблюдался рост занятости для 60—64-летних при падении занятости и стабильном уровне безработицы для 20—24-летних. В статье показано, что две эти тенденции являются независимыми друг от друга. Возможности прямой конкуренции между этими двумя группами серьезно ограничены как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса. Со стороны предложения труда молодые и пожилые характеризуются существенными отличиями в получаемой квалификации. Со стороны спроса на труд этих двух групп также наблюдаются серьезные различия. Хотя их заработные платы сблизились в 2011—2015 гг., рабочие места, занимаемые ими, отличаются, если сравнивать их с занятыми в возрасте 30—49 лет. Эконометрический анализ, оценивающий влияние положения на рынке труда одной из групп на положение другой на основании региональных уровней занятости и безработицы за период 2002—2013 гг., позволяет сделать вывод, что молодые и пожилые работники на рынке труда не являются конкурентами. Специализация каждой возрастной когорты на своей группе профессий и отраслей создает возможности для их взаимодействия в России, поэтому можно ожидать, что и повышение пенсионного возраста не окажет влияния на положение на рынке труда молодежи. 

… 
Журнал новой экономической ассоциации. 2017. № 1(33). С. 117-140.
18 апреля 2017

«Не работают и не учатся»: NEET-молодежь на рынке труда в России

Молодежь в возрасте 15-24 лет, которая не учится, не работает и не участвует в профессиональной подготовке, получила в международной статистике особое название – NEET - Not in Employment, Education or Training. Ее представители оторваны от сферы образования и рынка труда, что в будущем может привести к дальнейшим трудностям с трудоустройством и становлением в качестве полноценных членов общества. В настоящей работе масштаб, динамика и социально-демографический портрет молодежи NEET в России анализируется на основе данных Обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ) Росстата. Полученные результаты свидетельствуют о том, что в 1995-2015 гг. доля данной группы в России значительно сократилась, что, преимущественно, стало результатом активного вовлечения молодежи в обучение. Однако в составе российского NEET устойчиво преобладают те, чья связь с рынком труда, наиболее слаба – т.н. экономически неактивные, а подавляющее большинство безработной молодежи NEET вообще не имеет опыта работы. Социально-демографические характеристики данной категории указывают на то, что наиболее значимыми причинами попадания в нее является несоответствие полученного образования требованиям рынка труда и его низкий уровень, а также дефицит рабочих мест в сельской местности. В том случае, если массовизация высшего образования будет продолжаться, важной частью NEET-молодежи могут стать и выпускники некачественных ВУЗов, чьи знания и навыки не находят применения. Таким образом, меры социальной политики должны быть направлены на привлечение NEET-молодежи к повышению собственной квалификации и переобучению.   … 
Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2017. № 02.

Профессии на российском рынке труда

Профессиональная принадлежность — одна из ключевых характеристик человеческого капитала. Она во многом определяет производительность работников, уровень их заработной платы, привлекательность занимаемых ими рабочих мест, их шансы на получение продуктивной занятости. Если в примитивной экономике каждый работник мог выполнять много разных функций, то усложнение технологии привело к узкой специализации и глубокой профессионализации. Сегодня в экономике существует множество разнообразных профессиональных занятий, но каждый из нас может с успехом выполнять функции, соответствующие лишь тем немногим профессиям, по которым мы прошли соответствующее обучение. Профессиональная принадлежность, таким образом, отражает то, что мы умеем, что в настоящее время делаем и в чем рынок труда нуждается. Если рынок труда не нуждается в нашей профессии, у нас мало шансов работать по ней.  На направление и глубину профессионально-квалификационных сдвигов влияют как факторы на стороне предложения (демографические сдвиги, урбанизация, подготовка кадров в системе образования, включая выход на рынок труда работников с вузовскими дипломами, эволюция предпочтений), так и фактор спроса, когда в результате отраслевой реструктуризации, технологического прогресса и конкуренции на товарных рынках меняется сам характер требований к профессиональной составляющей работников. Между различными качественными характеристиками рабочей силы существует тесная корреляция: обладатели определенных профессий тяготеют к обладанию определенным уровнем образования и к занятости в определенных отраслях. Анализируя динамику профессиональной структуры, мы получаем важнейшую информацию о том, как меняются и экономика, и технологии, и общество. С точки зрения экономической политики информация о профессиональной структуре рабочей силы важна во многих отношениях. Во-первых, она характеризует результаты деятельности образовательной системы в прошлом и дает ориентиры для ее развития в будущем. Эффективная образовательная политика невозможна без учета те- кущих и будущих сдвигов в профессиональной структуре занятости. Во-вторых, профессиональная структура рабочей силы налагает определенные ограничения на возможности и направления экономического роста: наличие даже самых передовых технологий еще не гарантирует их внедрения, если отсутствуют профессиональные кадры, способные к их использованию. В этом смысле эффективная структурная и технологическая политика также оказывается невозможной без учета текущего состояния и перспектив развития профессиональной структуры занятости. Наконец, очевидно, что профессиональная структура рабочей силы должна находиться в фокусе внимания политики занятости и тех мер, которые принимаются для борьбы с безработицей. Все это предполагает, что государство должно располагать надежной информацией о распределении работников по основным профессиональным группам и иметь реалистичную картину того, как и почему оно менялось во времени. Понимание того, под воздействием каких факторов и с какой скоростью может меняться профессиональная структура занятости, принципиально важно при разработке долгосрочных прогнозов развития экономики. Последние полтора десятилетия характеризовались глубокими сдвигами в профессиональной структуре российских работников. Эти изменения существенно меняют общую картину российской занятости, при этом они еще не закончились и, по-видимому, продолжатся далее. Основная цель данного доклада — показать картину профессиональной структуры российской занятости и ее изменений в 2000–2015 гг., проанализировать факторы, которые ее определяли, а также наметить возможные тенденции. Анализ базируется на представительной информации и охватывает всю рабочую силу, все основные профессии. В качестве основного источника данных использованы «Обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ)» Росстата, которые репрезентируют взрослое население всех регионов страны в возрасте 15–72 лет и позволяют не только выделять основные профессиональные группы, но и осуществлять детальный анализ дезагрегированных профессий (до 4-го знака Общероссийского классификатора занятости — ОКЗ).

… 
Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017.

Регулирование трансферного рынка в профессиональном российском футболе: воздействие лимита на легионеров в 2005-2016 годах

Цель: оценить эффективность лимита на легионеров как инструмента регулирования трансферного рынка в России

Методы: формальные модели спроса и предложения на рынке труда, комбинаторный анализ, статистические методы.

Результаты: проверяются основные доводы сторонников лимита на легионеров: стали ли клубы инвестировать больше в молодых игроков и детско-юношеские школы, увеличилась ли игровая практика российских игроков, повысилось ли качество российской лиги. В работе опровергается гипотеза о быстром «эффекте побед» от введения лимита – первые значимые результаты от регулирования появились в России не ранее, чем через 10 лет. Делается предположение, что лимит также может быть объяснен с помощью модели Дж.Акелрофа: контролируя количество приезжающих футболистов, можно привлекать более квалифицированных зарубежных игроков в национальную лигу. Вместе с тем анализ опыта российских команд показал, что лимит не привел к повышению качества приезжающих футболистов по их игровым характеристикам. Также лимит не привел к увеличению игрового времени игроков российской сборной на поле в национальном чемпионате, не привел к повышению конкурентоспособности российской сборной команды на международных турнирах, не привел к увеличению инвестиций в юношеский футбол, однако вызвал рост заработной платы футболистов, причем как российских, так и иностранных.

Научная новизна: применение экономического подхода к анализу трансферного рынка, что позволило получить научные выводы о влиянии лимита и обосновать основные аргументационные доводы, используемые в общественной дискуссии.

Практическая значимость: основные результаты работы могут быть использованы при принятии решения о корректировке уровня лимита на легионеров в преддверии проведения Чемпионата мира по футболу в России.

 

… 
Актуальные проблемы экономики и права. 2017. № 2.

Учись, студент? Влияние успеваемости в вузе на стартовую заработную плату выпускников

В работе проводится эмпирическая оценка влияния академической успеваемости, измеренной на основе среднего балла студента во время обучения в вузе, на заработную плату через полгода после окончания университета для выпускников НИУ ВШЭ за 2014 г. Воздействие успеваемости на заработную плату отрицательно для девушек и статистически незначимо для юношей. При учете факторов рынка труда часть отрицательного влияния успеваемости на заработную плату девушек можно объяснить распределением­ по сферам занятости. Совмещение учебы и работы оказывает положительное влияние на стартовую заработную плату выпускников. При этом отдачу приносит не столько работа по специальности, сколько наличие специфического стажа у текущего работодателя. Исследование не выявило эмпирических подтверждений тому, что совмещение учебы и работы негативно влияет на успеваемость. 

… 
Вопросы экономики. 2017. № 3. С. 77-102.
19 октября 2016

Занятость в промышленности России в 2000-2014 гг.: уровень, динамика, гибкость

В статье выполнен анализ основных тенденций занятости в промышленности России в 2000-2014 гг., охарактеризованы механизмы адаптации занятости к кризисным условиям. Показано, что для занятости в промышленности характерна устойчивая тенденция сокращения рабочих мест на фоне роста числа и доли занятых в неформальном секторе. Установлено, что занятость в промышленности демонстрирует более выраженную гибкость численности по сравнению с занятостью в других видах экономической деятельности. Основными механизмами адаптации занятости к кризису в промышленности выступают добровольные увольнения при существенно ограниченном найме, использование режимов вынужденной неполной занятости, снижение реальной заработной платы.

… 
Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. 2016. № 1. С. 39-45.

ЗАНЯТОСТЬ ЛИЦ С ИНОСТРАННЫМ ПРОИСХОЖДЕНИЕМ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

Статья посвящена определению условий занятости и характеристике рабочих мест лиц с ино-странным происхождением на российском рынке труда. Цель – показать сходство и отличия между местным населением и лицами с иностранным происхождением по производительным характеристикам, по условиям занятости и качеству занимаемых рабочих мест.

… 
Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2016. № 4. С. 97-104.

Изучаем экономику на базовом и углублённом уровне: рабочая тетрадь для 10–11 кл. - В 2-х ч.

Учебное пособие соответствует требованиям ФГОС среднего общего образования.

Тетрадь содержит задания самых разных типов и уровня сложности: тесты (вопросы множественного выбора), счётные задачи, практические упражнения, вопросы для рассуждения и обсуждения, темы эссе, кейсы, аналих реальных экономических ситуаций и данных статистики.

Многообразие заданий, входящих в тетрадь, помогает организовать самостоятельную работу учащихся дома и в классе, способствующую достижения ими личностных, предметных и метапредметных результатов обучения.

Тетрадь может быть использована в учебном процессе по любым программам обучения экономике и с любым учебником по предмету, входящим в Федеральный перечень.

… 
Ч. 1. М.: Вита-Пресс, 2016.

Методическое пособие к учебнику: И.В. Липсиц «Экономика» (базовый уровень). Для 10 — 11 кл. общеобразоват. орг.

Пособие предназначено для учителей, преподающих экономику по учебнику И.В.Липсица "Экономика" (базовый уровень). Описываемая в пособии методика опирается на системно-деятельностный подход к обучению, при котором у учащихся формируются не только базовые знания по экономике, но и определенный набор предметных и метапредметных умений, личностных характеристик и установок в соответствии с ФГОС среднего (полного) общего образования. Основное место в пособии отводится не теоретическому изложению материала, а способам использования полученных знаний в анализе конкретных экономических ситуаций. Подробно описаны тренажеры - практические упражнения, задачи и кейсы, приводятся критерии их оценки. Даны рекомендации по проведению командных игр, викторин, подготовке и презентации групповых проектов. Разработаны темы экономических эссе и дискуссий, варианты самостоятельных и контрольных работ.

… 
М.: Вита-Пресс, 2016.

Механизмы российского рынка труда

Данная монография подготовлена в Экономической экспертной группе за счет гранта Российского научного фонда №14-18-03666 по результатам проекта «Исследование экономических механизмов формирования оплаты труда и занятости в России». Книга состоит из двух частей. Первая часть посвящена теории и общим характеристикам российского рынка труда. Вторая часть содержит модели, описывающие функционирование российского рынка труда. Именно вторая часть данной монографии делает ее уникальной в своем роде, т.к. в литературе практически отсутствуют работы, посвященные макро моделированию российского рынка труда.

Монография охватывает различные аспекты рынка труда: спрос на труд, предложение труда, формирование численности занятых и оплаты труда как в частном, так и в бюджетном секторах, внутренню миграцию населения и спрос на труд внешних мигрантов. Рынок труда рассматривается как для России в целом, так и на уровне регионов и отраслей. В книге обсуждается, как полученные результаты могут быть использованы для оценки возможного влияния тех или иных реформ на рынок труда

Книга будет полезна широкому кругу читателей: экономистам, преподавателям, аспирантам и студентам, интересующимся проблемами рынка труда и современными методами их исследования.

… 
Гурвич Е. Т., Вакуленко Е. С., Иванова М. А. и др.
М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2016.

Микроэкономика: учебник и практикум для академического бакалавриата

Учебник содержит изложение традиционного курса микроэкономики: теорию спроса и предложения, теорию поведения потребителя, теорию фирмы, теорию ресурсных рынков, теорию общего равновесия, теорию общественных благ, теорию общественного выбора. Подробно рассмотрены проблемы ценовой дискриминации, несовершенной конкуренции и асимметрии информации. К каждой главе приведен список основных терминов и понятий, контрольные вопросы и задания, имеется глоссарий.

… 
М.: Юрайт, 2016.

Мобильность работников частного и государственного сектора

Межфирменная мобильность является одним из ключевых показателей гибкости рынка труда. В статье представлены результаты исследования мобильности работников между частным и государственным секторами. Для анализа факторов, определяющих выбор сектора занятости и его смену, использована модель бинарного выбора, а также модель Хекмана. Работа основана на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ-НИУ ВШЭ) за 2004-2013 гг. Показано, что объем потоков между секторами относительно невелик. В то же время в государственном секторе смена места работы часто означает переход в частный сектор. Значительный разрыв заработных плат приводит к оттоку наиболее квалифицированных работников из государственного сектора. Привлечение работников в государственный сектор идет в основном за счет нематериальных стимулов, что способствует самоотбору в государственный сектор более пассивных работников, отрицательно относящихся к риску.

… 
Общественные науки и современность. 2016. № 3. С. 75-90.
18 февраля 2016