• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
vision

Публикации

Age-related differences in values and economic attitudes among Russians

Целью исследования было выявление взаимосвязи между ценностями и представлениями о деловой этике у разных поколений россиян. Соответственно, гипотеза звучала следующим образом: существуют различия во взаимосвязи между ценностями и представлениями о деловой этике у разных поколений россиян. В качестве респондентов выступали 100 человек - представители взрослого поколения (33 - 72 лет) и молодежи России (19 - 28 года). В качестве основного метода исследования был использован метод опроса, заключавшийся в заполнении респондентами специально подготовленных опросников, в которых были использованы следующие методики: методика исследования ценностей культуры (Ш.Шварц) и методика «Этика делового взаимодействия» (Лебедева Н.М.). Были выявлены значимые межпоколенные различия в ценностных приоритетах и представлениях об этике делового взаимодействия. Таким образом, у молодых респондентов сильнее выражена ценность «Самостоятельность», а у взрослых «Благожелательность». С помощью факторного анализа по методу главных компонент выявлены значимые различия между группами молодых и взрослых респондентов по факторам «Деловая предприимчивость», «Ориентация на командную работу», «Пренебрежение к делу, ориентация на связи» и «Прямолинейность в делах». У молодых представителей россиян средние показатели по данным параметрам имеют более высокие значения. С помощью множественного регрессионного анализа выявлено, что ценности Сохранения (Безопасность, Конформность, Традиция) положительно связаны с «Ориентацией на командную работу» у взрослых и отрицательно – с «Пренебрежением к делу» (ориентацией на связи) у молодежи. Также с помощью корреляционного анализа установлено, что ценности Открытости изменениям (Самостоятельность, Стимуляция) у взрослых не связаны с представлениями о деловой этике.

… 
Psychology in Russia: State of the Art. 2017. Vol. 10. No. 1.
8 ноября 2016

Collective Organizational Efficacy and Collective Work Engagement in Internationalized Companies: The Moderating Role of Specific Collective Organizational Efficacy

The study examines whether the positive relationship, observed in previous study, between self-efficacy and work engagement is observed also at the collective level, between collective organizational efficacy and collective work engagement. Moreover, the moderating role of specific collective organizational efficacy is analysed. A questionnaire, administered to 358 employees from 13 Italian companies of the Food & Beverage sector, included three scales: 1) general collective organizational efficacy scale (Bohn, 2010); 2) specific collective organizational efficacy in internationalization, developed for the present study, and 3) collective work engagement scale. Results showed a positive relationship between collective organizational efficacy and collective work engagement. Specific collective organizational efficacy moderates the effect only for the vigor and absorption dimensions of collective work engagement, suggesting that employees are engaged in their job when they perceive that the organization is very effective, or ineffective, in general and in a specific task. The practical implications of the results of the present study are discussed. 

… 
Kravchenko E., Zappalà S.
Psicologia Sociale. 2017.

Converging Paths Toward Meaning

The article summarizes the current discussion of personal meaning in the context of the history of the psychological study of the construct of meaning. The first section provides an historical overview of the psychological study of meaning, including the recent surge of publications during the past five years that have emphasized the task of dialogical integration. The second section reviews the articles  included in this issue from the viewpoint of their contribution to this integration. The results of this round of discussions are summarized as 3 statements that might serve as the basis for a consensus regarding the construct of personal meaning: 1. The importance of the construct of meaning; 2. Its tripartite structure, including motivational, emotional, and cognitive components; 3. Its irreducibility to either objective or subjective components and the importance of understanding the holistic quality of meaning emerging in the interplay of the two realms.

… 
Journal of Constructivist Psychology. 2017. Vol. 30. No. 1. P. 74-81.
21 декабря 2015

Electoral Choices and Basic Values of Russians

Существуют исследования, показывающие на примере различных стран,  что базовые индивидуальные ценности могут предсказывать политическое  поведение, в частности, предпочтения в процессе голосования за различные по-литические партии и коалиции. В нашей работе мы задаемся вопросом о том,  какие ценности были связаны с результатами голосования россиян на выбо-рах президента РФ в марте 2012 г. Эмпирическое исследование основано на  результатах репрезентативного опроса в двух федеральных округах России  (N=2061), проведенного вскоре после выборов (июль 2012 г.). Анкета включала  методику Ш. Шварца для оценки базовых человеческих ценностей (PVQ-R), а  также респондентов спрашивали, за какого из пяти кандидатов в президенты  РФ они отдали свой голос. Далее, при помощи мультиномиальной логистической  регрессии, были выявлены взаимосвязи базовых ценностей респондентов и их  предпочтений по итогам голосования. Исследование показало, что, во-первых,  основной ценностной оппозицией, связанной с результатами выборов, является  «сохранение»–«открытость к изменениям». Во-вторых, голосование за боль-шинство кандидатов (за четырех из пяти) связано с ценностями блока «сохра-нение», что может говорить об отсутствии принципиальных различий в базо-вых ценностях, транслируемых данными российскими политиками. … 
PSYCHOLOGY. WP BRP. Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017. № 72.
20 апреля 2017

GR:Взаимодействие бизнеса и органов власти.Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры

Учебник посвящен теоретическим и практическим аспектам взаимодействия бизнеса и государства. Рассмотрены теоретические основы взаимодействия бизнеса и государства. Проанализированы особенности взаимодействия государства и бизнеса в сфере инвестиций, государственных закупок, антимонопольного регулирования, государственно-частного партнерства, определяется социальная ответственность участников данного взаимодействия. Приводятся теоретические основы адаптации государства и бизнеса в условиях циклического развития экономики. Издание предназначено для бакалавров, обучающихся по направлению «Экономика», для магистрантов, обучающихся по разным направлениям, для преподавателей.

… 
Марковская Е. И., Троицкая И. В., Медведь А. А. и др.
М.: Юрайт, 2017.

How do social beliefs affect political action motivation? The cases of Russia and Ukraine

 

 

… 
Gulevich O., Sarieva I., Nevryuev A. N. et al.
Group Processes and Intergroup Relations. 2017.
13 декабря 2016

MEASURES OF MOTIVATION OF FINANCIAL SECTOR BUSINESS LEADERS

В работе представлены результаты исследования, проведенного на выборке бизнес-лидеров организаций финансового сектора, целью которого был поиск ключевых факторов мотивационного пространства, определяющих профессинальную деятельность.  Диагностическая процедура была построена на основе методики Мотивационная карта (Стрижова, Гусев, 2013) и предполагала решение респондентом мотивационной задачи. Респонденты проводили множественную визуальную сравнительную оценку стандартизированного перечня мотивационных объектов (Ж.Нюттен) в 2-мерном графическом пространстве оценочных шкал. … 
Psychology. PSY. Высшая школа экономики, 2017. No. WP BRP 74/PSY/2017.
14 апреля 2017

Multisemiotic analysis of latent discrimination against feminist coaches

Эта статья посвящена мультисемиотическому анализу дискриминации коучей фиминисток. Мы провели исследование двух разных групп: русских и индусов. Эксперты из России (Группа A) и Индии (Группа B) оценивали выражение лица на фотографиях и писали ответы и комментарии в анкете, предназначенной для оценки фотографий. Результаты показывают, что мультисемиотический анализ может дать представление о том, как дискриминация может быть выявлена с использованием фотографий коучей феминисток.

… 
Contemporary dilemmas: Education, Politics and Values. 2017. No. 3.
25 мая 2017

Neural mechanisms of cognitive dissonance (revised): An EEG study.

Cognitive dissonance theory suggests that our preferences are modulated by the mere act of choosing. A choice between two similarly valued alternatives creates psychological tension (cognitive dissonance) that is reduced by a post-decisional reevaluation of the alternatives. We measured EEG of human subjects during rest and free-choice paradigm. Our study demonstrates that choices associated with stronger cognitive dissonance trigger a larger negative fronto-central evoked response similar to error-related negativity(ERN), which has in turn been implicated in general performance monitoring. Furthermore, the amplitude of the evoked response is correlated with the reevaluation of the alternatives. We also found a link between individual neural dynamics (long-range temporal correlations- LRTC) of the fronto-central cortices during rest and follow-up neural and behavioral effects of cognitive dissonance. Individuals with stronger resting-state LRTC demonstrated a greater post-decisional reevaluation of the alternatives and larger evoked brain responses associated with stronger cognitive dissonance. Thus, our results suggest that cognitive dissonance is reflected in both resting-state and choice-related activity of the prefrontal cortex as part of the general performance-monitoring circuitry.

… 
Journal of Neuroscience. 2017.
2 мая 2017

Power, Attraction and Reference in the Macro-Level Social Relations: “Closed Group” and “Closed Society” (on the psychology of the “Soviet” and the post-Soviet” person)

In this paper, the features of the social relationship systems are analyzed basing on the materials of the socio-psychological empirical study conducted at two stages (from 2002 to 2014). The empirical data obtained in 2002 comprised 417 participants of different ages from Nizhny Novgorod region provincial towns. The elderly respondents have lived almost all their lives under the Soviet regime; the middle-aged respondents got their education and started careers in the USSR. The main objective of the research was to synthesize the individual systems of social relations, the personal notions of power in particular, to compare the finding between the Soviet and the post-Soviet samples, and to make sense of the discovered differences. Empirical data was obtained with the help of Kelly’s Repertory grid technique designed with the purpose to retrieve the interviewee’s personal ideas about the surrounding world and people without imposing any existing conceptions of social reality.    Pertovsky’s three-factor interpersonal relationships model and the concept of the "closed society" make the ground for the theoretical hypothesis we are trying to test. The results for the respondents of different ages, and correspondingly, with different experiences of living in the USSR, are analyzed in terms of the features typical of the closed group. Both the closed societies and the closed groups are characterized by the rigid hierarchical social structure and depersonalization of the social relations and thus the Soviet society can be regarded as closed due to its authoritarian and collectivist nature. We argue that the members of the closed groups and the citizens of the closed society have similar social relationships matrixes and reveal the ways in which the post-Soviet society derived some of its attributes from the "closed society" of the former USSR. Both samples demonstrate the rejection and the mistrust of the powerful, influential figures, however the gradual changes in the understanding of social structure is underway.

… 
Radina N., Koskina M.
Psychology in Russia: State of the Art. 2017. No. 1. P. 117-129.
22 декабря 2016

Psychometric properties of the Russian version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9)

This article aims to analyze the psychometric properties of the Russian version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) by using a sample of 1783 employees of a large Russian organization. We conducted a series of Confirmatory Factor Analysis (CFA) tests of the factorial structure and the configural, metric, scalar, factor variance, factor covariance, and factor means invariances of the model across gender and age groups. The validity of the Russian version of the UWES-9 was investigated by studying its relationship with burnout, job satisfaction, life satisfaction, and turnover intention. The CFA showed that both the 1-factor and the 3-factor models of the UWES-9 fit well with the data, but the 3-factor model demonstrates a significantly better fit. However, the differences are minor; therefore, in practical terms, the models are identical. Thus the Russian version of the UWES-9 can be used both as a three-scale measurement and as a single scale of work engagement. Results from the multi-group CFA provided evidence of factorial invariance of the 3-factor model across gender and age groups. Internal consistencies of the vigor, dedication, and absorption subscales are acceptable. The results also suggested the convergent, discriminant, and incremental validity of the UWES-9, as shown by its relationship with burnout, job satisfaction, life satisfaction, and turnover intention. The article also discusses the differences in levels of work engagement within different gender and age groups. Overall, the results show that the Russian version of the UWES-9 demonstrates acceptable psychometric properties comparable with the original version and those in other languages. The Russian version of the UWES-9 can therefore be recommended for use in research and practice.

… 
Lovakov A., Agadullina E., Schaufeli W. B.
Psychology in Russia: State of the Art. 2017. Vol. 10. No. 1. P. 145-162.
27 февраля 2017

RESOURCES OF A “CONVERSATION PARTNER” IN DIALOGICAL I-OTHER RELATIONSHIP

Authors develop a new approach to study one’s relationships with others, which focuses on the conditions and the effects of dialogical nature of a person. Theoretical modeling, hermeneutics, qualitative and quantitative methods are applied. The solution for detecting the conditions of self-development and social positioning of a person, which are rooted in dialogical I-Other relationships are suggested. The originality of the paper is associated with describing the relation to the other as the reflexive I-Other relationship; with elaborated model that highlights how different dimensions of I-Other relationships (between I and Other, I-in-Other, Other-in-Me, I-in-Myself) leads to truly dialogical mode of being; with revealing the potentials of Conversation Partner in dialogical I-Other relationships (subjective interrelations and significance of Conversation Partners, their activity, fullness of reflection of significant Conversation Partners); with description of different hypostases of Conversation Partners (Real, Ideal, Secret, I as Myself) by the means of hermeneutics. “My Conversation Partner” method is also should be mentioned, as well as empirical study of existential and social resources of Conversation Partners. Theoretical background of the study is formed by the works of M.M. Bakhtin, M. Buber, M. Heidegger, J-P Sartre. E. Levinas, as well as by the works of modern psychologists such as G.M. Kuchinsky, A.V. Rossohin, E.B. Starovoytenko, Brown C.T.& Keller P.W., Hermans H.J.M., Rivetti Ваrbo F., etc. As the results of a current research have shown, the potentials of social adaptivity, affiliation, dominating, positive solitude, joy of solitude, freedom, self-transcendence, existential fulfillment are associated with the richness of one's Conversation Partners.

… 
Starovoytenko E. B., Derbeneva A.
Psychology. Journal of the Higher School of Economics. 2017.
4 октября 2016