Как трудовые ценности влияют на удовлетворенность жизнью

АВТОР ИССЛЕДОВАНИЯ:

Наталья Соболева, научный сотрудник Лаборатории сравнительных социальных  исследований НИУ ВШЭ.

В последнее время люди все меньшее значение придают работе и все большее — другим сферам жизни, утверждают исследователи. Часто работа уже не занимает основную часть времени, а требования к ней все выше. Она должна не только приносить доход, но и соответствовать другим критериям, которые сильно варьируются. Например, для одного человека работа — это прежде всего возможность реализовать себя, для другого на первом месте карьерные достижения, а для третьего — приятный коллектив и комфортные условия.

Поэтому можно предположить, что трудовые ценности будут влиять на оценки удовлетворенности работой и жизнью в целом. Результаты проведенного исследования показали, что у людей, которые по-настоящему вкладываются в свою профессиональную деятельность, эти оценки в целом похожи.

Результаты исследования представлены
на XVIII Апрельской международной научной конференции НИУ ВШЭ

Ценности на выбор

В ходе исследования изучался характер влияния трудовых ценностей на различие в удовлетворенности жизнью и работой. Удовлетворенность жизнью зависит от многих факторов, от наличия хорошей работы в том числе. Возможна ситуация, когда удовлетворенность работой ниже, чем удовлетворенность жизнью в целом, и наоборот.

Эта разница, как показывают исследования, зависит в том числе от трудовых ценностей, которые в свою очередь подразделяются на внутренние и внешние. Внешние отражают материальный результат трудовой деятельности (уровень дохода), а также условия труда, безопасность на работе и так далее. Внутренние подразумевают фокус на самом процессе и включают интерес к работе, самостоятельность, креативность, признание, достижение. Научные результаты подтверждают, что преобладание внешней трудовой мотивации в большей степени характерно для менее развитых европейских стран.

В ходе исследования использовались данные четвертой волны Европейского исследования ценностей (European values study 2008–2009)*. В анализ включено 46 стран и 30244 наблюдений. Выборка ограничена занятыми по найму и самозанятыми.

Респондент должен был определить, является ли для него важной каждая из указанных ниже ценностей:

• хорошая оплата труда;
• приятные люди;
• не слишком напряженная работа;
• гарантированная работа;
• работа в удобное время;
• возможность проявить инициативу;
• общественно полезная работа;
• продолжительный отпуск, достаточное количество нерабочих дней;
• работа с людьми;
• работа, где вы чувствуете, что можете достичь чего-то;
• ответственная работа;
• интересная работа;
• работа, соответствующая способностям;
• приобретение новых профессиональных навыков;
• работодатель учитывает ситуацию в вашей семье;
• возможность влиять на принятие важных решений;
• одинаковое отношение ко всем сотрудникам.

Исследования доказывают сильную взаимосвязь удовлетворенности работой и жизнью. Они чаще взаимно влияют друг на друга (гипотеза распространения). Реже низкий уровень удовлетворенности в одной из этих сфер компенсируется высоким уровнем удовлетворенности в другой (гипотеза сегментации), выяснили британские ученые Яннис Георгеллис и Томас Ланге. То есть, высокая удовлетворенность работой повышает удовлетворенность жизнью, и наоборот, низкая удовлетворенность работой снижает и удовлетворенность жизнью в целом.

Кто доволен своей жизнью

Чтобы выяснить, как трудовые ценности влияют на различия между удовлетворенностью работой и жизнью в целом, была построена пуассоновская регрессионная модель. Подчеркнем, что речь идет именно о величине разрыва, а не о высоком или низком уровне удовлетворенности и не о том, что выше — удовлетворенность жизнью или удовлетворенность работой.

Модель показала, что важность внутренних трудовых ценностей снижает различие в оценках удовлетворенности жизнью и работой. Скорее всего, это связано с тем, что для таких людей работа составляет важную часть жизни. Приоритет большинства внешних трудовых ценностей (хорошая оплата труда, не слишком напряженная работа, работа в удобное время, учет ситуаций в семье) не влияет на различие в удовлетворенности работой и жизнью. Исключение здесь — ценность продолжительного отпуска. Люди, для которых это важно, имеют больший разрыв в оценках удовлетворенности. Можно предположить, что для них работа играет меньшую роль.

По той же причине различие в оценках удовлетворенности жизнью и работой выше у занятых неполный рабочий день. У самозанятых, напротив, различие в оценках ниже. Это можно объяснить тем, что у них работа очень тесно интегрирована в повседневную жизнь, границы между рабочим и свободным временем смазаны.

Исследование показало, что выше всего удовлетворенность жизнью и удовлетворенность работой в Скандинавских странах, Швейцарии и Нидерландах. Ниже всего удовлетворенность жизнью в Армении, Грузии, Беларуси и Болгарии, а удовлетворенность работой — в Армении, Грузии, Турции и Албании.

В некоторых странах (например, в Болгарии, Косово, Грузии и Украине) удовлетворенность работой выше удовлетворенности жизнью. В других странах (прежде всего, в Скандинавии, а также Словении и Черногории) жители больше удовлетворены жизнью, чем работой. В ряде стран (в Польше, Бельгии, Боснии и Герцеговине, Швейцарии, Австрии, Италии и Испании) уровень удовлетворенности работой и уровень удовлетворенности жизнью практически совпадают. В целом в более благополучных странах удовлетворенность жизнью скорее превышает удовлетворенность работой, хотя четкой закономерности обнаружено не было.

* Европейское исследование ценностей — широкомасштабное международное регулярное исследование человеческих ценностей. Это уникальный исследовательский проект, изучающий, что европейцы думают о жизни в целом, семье, работе, религии, политике и обществе.

См. также:

Кем работают образованные россияне

Почему женщинам трудно совмещать карьеру и семью

Способность зарабатывать формируется еще до рождения

Успех бизнеса зависит от мотивации сотрудников

Автор текста: Соболева Наталья Эдуардовна, 11 апреля, 2017 г.