• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Труд вместо пенсии

Как россияне 50+ осваивают работу молодых

© ISTOCK

Повышение пенсионного возраста в России не приведет к росту безработицы среди старших поколений. Почему — IQ.HSE объясняет в тезисах на основе нового исследования Ростислава Капелюшникова и Анны Лукьяновой. Ученые проанализировали занятость 50–72-летних россиян на данных Росстата за 2005–2017 годы.


В России стало больше работников старше 50 лет,
в последние десятилетия именно они в основном пополняли рынок труда

С 2005 к 2017 году занятых в возрасте 50–72 лет прибавилось на 4,5 млн, или 30% (с 15 млн до 19,5 млн).

За тот же период количество всех работающих в РФ увеличилось лишь на 3,9 миллиона. Занятость лиц младше 50 лет сократилась, особенно среди 15–29-летних.

4,5 млн — следствие двух причин: роста численности пожилого населения и интенсивности его трудоустройства. Первый фактор дал 2,9 млн дополнительных работников, второй (повышение уровня занятости на 3,9%) — свыше 1,5 миллионов.


Масштабные вливания «возрастной» рабочей силы
затронули почти все отрасли

Самый мощный прирост (87%, или 4,2 млн чел.) пришелся на сферу услуг. В первую очередь торговлю (+0,93 млн), образование (+0,77 млн) и здравоохранение (+0,65 млн).

В здравоохранении трудоустройству способствовало расширение спроса на медуслуги. В четырех отраслях (образование, торговля, госуправление, транспорт и связь) действовал фактор компенсации — работодатели охотнее сдерживают уход и берут пожилых сотрудников, столкнувшись с дефицитом молодежи.


Занятость перераспределяется
из материального производства в сферу сервиса

Спрос на труд в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности в 2000-х упал по экономике в целом. Работники старше 50 лет в этом смысле не исключение.

В 2005 году в обрабатывающей промышленности был занят почти 21% из них, в 2017 — около 15%. Доля в аграрном секторе уменьшилась до 7,7%.

Присутствие на рынке услуг, наоборот, выросло: с менее 55% до 65%.

В более молодых группах тренд тот же, только с опережающей динамикой.

Работники 50–72 лет в отраслях экономики (%, 2017)

 * прочие коммунальные, социальные и персональные услуги, деятельность домашних хозяйств и  экстерриториальных организаций.

 


Доля старших поколений растет практически во всех профессиональных группах

С 2005 года численность полуквалифицированных рабочих и руководителей 50–72 лет увеличилась почти в 1,5 раза.

Специалистов среднего и высшего уровня квалификации — более чем на треть.

Служащих и неквалифицированных рабочих — на 20%.

Это существенно отличается от ситуации с работающими младших возрастов. Среди них занятость заметно прибавила лишь в двух профессиональных группах — руководителей и высококвалифицированных специалистов.

 


Среди пожилых доминирует нефизический труд,
они не вытесняются на менее квалифицированные позиции

Из 4,5 млн «приросших» с 2005 к 2017 году 3,4 млн пришлось на беловоротничковые профессии, в том числе 2,3 млн — руководителей и специалистов.

Нефизическим трудом занято 58% от всех работающих старше 50-ти, среди более молодых — 65–66%.

Доля профессий низкой квалификации в группе 50–72-летних — 14%, в группах 15–49 лет — 9–10%. Даже в когорте 60+ таких менее трети, тогда как еще 10 лет назад доходило до половины.

 


Достижение пенсионного возраста
резко снижает уровень занятости,
но на ее структуру влияет слабо

В 2017 году занятость женщин в этом случае упала на 18 процентных пунктов, мужчин — на 24 процентных пункта.

Первые задерживаются на рынке дольше благодаря разнице в пенсионных возрастах (на момент исследования женщины заслуживали отдых в 55 лет, мужчины в 60).

В целом, получив право на пенсию, россияне стали чаще прекращать работать (в 2017 по сравнению с 2005), однако это происходит из-за значительного прироста занятости в предпенсионных возрастах в последние годы. Наименее склонны отказываться от труда специалисты высокой квалификации, наиболее — полуквалифицированные рабочие.

Профессий или отраслей, в которых достижение пенсионной планки вело бы к резкой убыли или, наоборот, притоку кадров, нет.

 


Занятость россиян 50+ меняется в общем тренде и в интересах экономики

Изменения идут в направлении, характерном для всех возрастных групп:

от низкоквалифицированного труда к высококвалифицированному;

от физического к интеллектуальному;

от материального производства к сфере услуг.

 «Это позволяет предполагать, что начатое повышение пенсионного возраста не приведет к росту безработицы среди пожилых: скорее всего, она останется примерно на том же уровне, что сейчас», — говорится в исследовании.

Представители старших поколений окажутся способны трудиться в тех отраслях и профессиях, где раньше преобладали более молодые. Что крайне важно для экономики: в ближайшие десятилетия численность пожилого населения продолжит увеличиваться, а молодежи — сокращаться.


IQ


Авторы исследования:
Ростислав Капелюшников, заместитель директора Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ
Анна Лукьянова, старший научный сотрудник ЦеТИ НИУ ВШЭ

Читайте также:

Молодежь без работы

Картотека: демографическое старение

Пять научных фактов о трудовой дискриминации

Силы на труд

Сверхурочная страна

Автор текста: Салтанова Светлана Васильевна, 3 сентября