Намерения молодых людей покинуть страну нередко формируются на фоне негативного отношения к государственным институтам. Рост доверия институтам и повышение уровня гражданской идентичности могут снизить эмиграционные настроения молодежи, выяснил исследователь Международной научно-учебной лаборатории социокультурных исследований (МНУЛ СКИ) НИУ ВШЭ Сергей Чувашов
Для обеспечения высоких темпов экономического роста, страна должна проводить эффективную политику накопления человеческого капитала. Также необходимо создавать институциональные условия для его трансформации в инновационные технологии, отметил профессор Университета штата Нью-Йорк в Буффало, главный редактор журнала «Journal of Human Capital» Айзек Эрлих в докладе на XV Апрельской международной научной конференции «Модернизация экономики и общества» в НИУ ВШЭ
В России средний показатель стоимости жизни составляет 1,6 млн долларов. Это в восемь раз меньше, чем в Великобритании, и в четыре раза меньше, чем в США. Низкая ценность человеческой жизни показывает, насколько государство дорожит своими гражданами, и означает, что оно не будет вкладывать большие средства в увеличение продолжительности и безопасности их жизни, говорится в статье Татьяны Карабчук, Марины Никитиной, Виктории Ремезковой и Натальи Соболевой «Как оценить стоимость человеческой жизни?», опубликованной в журнале НИУ ВШЭ «Экономическая социология»
Неформальные связи между начальником и подчиненным повышают лояльность сотрудника к компании. Чем выше эмоциональная привязанность работника к своему руководителю, тем больше вероятность, что он будет преданно трудиться на благо фирмы, отметила сотрудник кафедры организационной психологии факультета психологии НИУ ВШЭ Лусине Григорян в исследовании «Неформальные связи и организационная лояльность: кросс-культурный анализ»
Культивирование чувства вины, практика премий и штрафов, психологическое давление на сотрудников – не самые лучшие способы повысить эффективность работы компании. Любой специалист принесет максимальную пользу, если у него есть внутренняя мотивация к работе, связанная не с доходом, а с интересом к собственной деятельности, говорится в исследовании Лаборатории позитивной психологии НИУ ВШЭ, посвященном теме трудовых мотиваций
Высокое качество человеческого капитала – основное конкурентное преимущество России в борьбе за иностранные инвестиции, отметили представители иностранных компаний на круглом столе «Doing Business in Russia, the CIS, and Eastern Europe», прошедшем в НИУ ВШЭ
Компаниям придется прилагать все большие усилия для решения своих кадровых вопросов и привлечения высококлассных специалистов.
Редакция журнала «СОЦИС» назвала лучшей публикацией 2012 года по методологическим проблемам социологии статью доцентов кафедры маркетинга фирмы факультета менеджмента ВШЭ Е.Г. Галицкой, Е.Б. Галицкого и Е.С. Петренко
ТСЖ могут служить лакмусовой бумажкой способности российского общества к самоорганизации. Исследование Екатерины Борисовой «Институты и социальный капитал в управлении коллективной собственностью: экономический анализ товариществ собственников жилья»