• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Топ-менеджементу банков не хватает гендерного баланса

В советах директоров российских банков в среднем 10–20% женщин — существенно меньше, чем в большинстве развитых стран. Показатель превосходит общероссийский (по РФ женщин в составе советов директоров – около 10,9%), однако говорит о высокой степени гендерной сегрегации в банковской отрасли, утверждается в новом исследовании ВШЭ.

Елена Просвиркина и Дарья Селифонова изучили информацию о 50 крупных банках, работающих в России. Выяснилось, что в большинстве из них доля женщин в совете директоров (СД) не превышает 15%.

В 42% финорганизаций в СД входит лишь одна женщина (АО «Тинькофф Банк», ПАО «Банк ВТБ», АО «ИНГ Банк (Евразия)», ПАО «Банк Уралсиб» и др.).

В 22% женщин в СД нет совсем (АО «Россельхозбанк», АО «Альфа-Банк», ПАО «Промсвязьбанк», АО «Райффайзенбанк», ПАО «Почта Банк» и др.).

И только в двух организациях из 50-ти количество женщины и мужчины в СД одинаковое (АО «КБ «Ситибанк», ООО «ХКФ Банк»).

В российских представительствах международных банков, по сравнению с локальными, доля женщин выше. «Во многом это объясняется тем, что в развитых странах уже давно уделяется внимание гендерному соотношению в советах директоров, в том числе через закрепление квот на процент женщин. Например, по законам Норвегии этот показатель должен быть не ниже 40 процентов», — замечают исследователи.

В России такого закона нет. Трудности с равным доступом к руководящим должностям существуют, во многом под влиянием стереотипов и «эффекта стеклянного потолка».

Между тем установлено, что в квалификации (образование и профессиональный опыт) женщины, входящие в СД банков, ничем не уступают мужчинам. А международные исследования* разных лет подтверждают положительную связь между наличием в компании женщин-управленцев и ростом ее финансовых показателей.

* В частности: Kenneth R.A., Amy K.D. The Changing of the Boards: The Impact on Firm Valuation of Mandated Female Board Representation // The Quarterly Journal of Economics. 2012. Vol. 127(1); Petrongolo B. Gender Segregation in Employment Contracts //Journal of the European Economic Association. 2004. Vol. 2(2-3); Emslie C., Hunt K., Macintyre S. Problematizing gender, work and health: the relationship between gender, occupational grade, working conditions and minor morbidity in full-time bank employees // Social Science & Medicine. 1998. Vol. 48(1).

14 мая